المادة 77 من قانون العمل السعودي: قانون العمل السعودي هو أحد أنظمة المملكة العربية السعودية ، والذي تمت الموافقة عليه في 23 شعبان 1426 (أي 27 سبتمبر 2005) بعد يوم واحد من تاريخ الاعتماد ، تنص المادتان 1 و 2 من “نظام العمل السعودي” على طريقة لتوضيح النظام وكذلك المصطلحات والعبارات المتعلقة به ، لأن النظام يسمى نظام العمل ووزارته تحكمها وزارة العمل. المسؤول ، ويتولى وزير العمل شؤون الوزارة ، كما وافقت لجنة الشورى على تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي ، مايو 2019 ، بناءً على مجموعة الأعضاء وتقديم لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب. لا تخضع مقترحات زيادة ذات قيمة تعويض العمال المفصولين لأسباب غير قانونية للحد الأقصى للتعويض.
أفرزت المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية مفهوم عقود العمل بعد الثورة الصناعية ، وذلك بسبب استعمال الآلات الحديثة والمتقدمة وظهور الطبقة العاملة ، وبسبب سيادة الأفراد والطوائف ، يتعرض الفصل لمظالم اجتماعية متعددة لفترة من الزمن. صدر المرسوم الملكي رقم هاتف م / 21 للمملكة العربية السعودية بتاريخ 6/9/6 والذي تحدده حرية الاتفاق والتقدم الصناعي والاقتصادي الشامل وكذلك زيادة قوة الطبقة العاملة وكذلك حماية حقوق أصحاب العمل وحمايتهم من سوء المعاملة من قبل أصحاب العمل. من. أقر عام 1389 هـ نظام العمل وفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم هاتف 745 8/23/1389 هـ ونشره في جريدة والدة القرى الصادرة عن جريدة القضاء في 19 سبتمبر 2389.
هناك فقرتان تشرحان نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، لأن المادة 77 (أ) تنص على ما يلي: (ما لم يتضمن العقد تعويضًا ثابتًا مقابل فصله من قبل صاحب العمل لأسباب غير قانونية ؛ بعد إنهاء العقد ، يحق للعامل الحصول على تعويض ، فإذا كان العقد غير ثابت المدة يصرف للعامل أجر شهر عن كل سنة ، أما إذا كان لمدة محددة فيكون راتب شهر عن المدة المتبقية من العقد ، ولا يجوز أن يقل التعويض عن شهرين للعامل. يجوز للطرفين الاتفاق على تعويض العمال الزائدة عن المبلغ المحدد في هذه المادة (بخصوص المادة 77 (ب) من الدستور ، ينص قرار مجلس الشورى بوضوح على أنه ما لم يتضمن العقد فصل العمال لأسباب غير مشروعة تعويض ثابت ، وإلا يحق لصاحب العمل أجر 15 يومًا عن مدة خدمة العامل بعد إنهاء العقد.إذا كان العقد غير ثابت المدة ، فإن الراتب المتبقي يكون لفترة محددة.
كشفت الهيئة العمومية للتأمينات الاجتماعية سبب اسبابًا عديدة لاستبعاد الموظفين من نظام التأمين في حالة استقالتهم ، وهي:
- إنهاء عقد العمل: إذا انتهى عقد العمل ثابت المدة ، ما لم يثبت أن المشترك لا يرغب في تجديد العقد ، أو أن الغرض من العقد غير ثابت ، يتم إنهاء الغرض من العقد.
- الفصل وفقاً للمادة (77) من قانون العمل: وفقاً للمادة (77) من قانون العمل ، يستثنى الموظفون من التأمين عند فصلهم.
- الاستقالة بموجب المادة (77) من قانون العمل: إذا رغب العامل في إنهاء العقد دون موافقة صاحب العمل.
- إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل: فصل العامل وفقاً للمادة (80) من قانون العمل.
- الاستقالة: يرغب العامل في إنهاء علاقة العمل قبل إنهاء العقد وبعد موافقة صاحب العمل.
- الموت الطبيعي: إذا مات العامل الموت الطبيعي.
- الوفاة بسبب إصابات العمل: إذا مات العامل لأسباب تتعلق بالعمل.
- إفلاس المنظمة: إذا صرحت إفلاسها كما الأنظمة.
- إعادة التنظيم المؤسسي: إذا كانت المؤسسة بحاجة لـ إعادة تنظيم إداري.
- إنهاء الأنشطة المؤسسية: يتم إنهاء علاقة العمل بسبب الإنهاء الدائم للأنشطة المؤسسية.
