حساب مكافأة انتهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية.طريقة احتساب مكافأة انتهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية. كثير من الناس يرغبون في حضور هذه الطريقة وخاصة العاملين في المملكة العربية السعودية حتى يتمكنوا من حضور المزايا والعوائد التي يتلقونها في انتهاء خدمتهم أو فترة العمل ، لذا يرجى متابعتنا في المقال السابق ، وسنطلعك على طريقة احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في السعودية.
يُعرَّف مفهوم مكافأة انتهاء الخدمة على النحو التالي: كماًا لقوانين ودساتير كل دولة ، يحصل الشخص على مكافآت اقتصادية بعد فترة عمل محددة خلال فترة العمل ، ومكافآت تمكن الشخص من أن يعيش قصة حياة كريمة وسعيدة خلال فترة العمل. يتم الحصول على المكافأة في النهاية ، وهذا هو ما إذا كان الشخص قد أكمل الموعد النهائي المحدد أو غير المحدد بسبب المرض أو العمر أو لأسباب أخرى.
بالإضافة لـ ذلك ، لفهم الطريقة الصحيحة لحساب طرف إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية ، يجب اتباع بعض المعارف الأساسية المحسوبة بهذه الطريقة:
- الأجر: وهو الأجر الذي يتقاضاه العامل قبل انتهاء فترة العمل ، لأن الأجر هو الأجر الأساسي الذي لا يشمل السكن والمواصلات والبدلات المختلفة.
- المدة: تشير لـ مجموعة السنوات التي قضاها العامل في وظيفته من تاريخ العمل ، من تاريخ التعيين لـ انتهاء الخدمة ، ويتم احتساب الإجازة المرضية والإجازات النظامية من هذه المدة.
- مكافأة انتهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية ، وهي المبلغ الذي يلتزم أصحاب العمل بدفعه للعمال في انتهاء خدمتهم ، تُحسب أيضًا على أساس العمال ، وتحسب أيضًا على أساس عدة عناصر أساسية ، وهي: المدة الزمنية و الأجر.
- إذا استقال العامل ، إذا كانت مدة البناء سنتين أو أقل من خمس سنوات ، فيحق له مكافأة انتهاء الخدمة بمقدار الثلث ، أما إذا تجاوز خمس سنوات فهو الثلثين. وإذا تجاوزت خمس سنوات ولم تصل. عشر سنوات ، ثم في غضون عشر سنوات ، يؤجر كاملة
- إذا تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات ، أي إحدى عشرة سنة ، فإن نصف الراتب الشهري السنوي لأول خمس سنوات وما يليها هو الراتب الشهري السنوي.
هناك الكثير من الأمثلة على طريقة حساب تعويض إنهاء الخدمة ، وسنذكر ونوضح أمثلة على هذه الطريقة لفهمك وفهمك.
إذا انتهى عقد عمل أحد الأشخاص وعمل لمدة 8 سنوات وكان راتبه الفعلي 8000 ريال ، يتم حساب الراتب على النحو التالي:
من سنة لـ خمس سنوات نصف الراتب = 8000 * 5. * 5 = 20000 ريال.
من 6 لـ 8 سنوات الراتب الكامل = 8000 * 1 * 2 = 16000 ريال.
وبالتالي فإن مجموع المكافأة = 36000 ريال.
كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية مؤخرًا الشكل النهائي لنظام العمل السعودي لأنه حلقة الوصل بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب القطاع.
بما أن القانون الجديد يهدف لـ زيادة حقوق العمال ومحاولة التحكم في مقدار مكافآت انتهاء الخدمة الخاصة بهم ، فقد وضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الكثير من الشروط للعاملين في القطاع الخاص ، وكلها تندرج في محور ضبط مكافأة انتهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي. ، أهم شرط أن يكون العمال كالآتي:
- يجب الحصول على تصريح لدخول أراضي المملكة بطريقة قانونية بنسبة 100٪.
- يجب أن يكون هذا الشخص من رواد الصناعة المهنية التي تحتاجها الدولة بشكل عاجل حتى لا يصبح عبئًا.
- للعامل الحق في العمل ما لا يقل عن 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع لمنحه فترة راحة كافية.
- فيما يتعلق بطول الإجازة الطويلة ، حيث تم سن قانون ينص على أنه إذا لم يكن العامل مبتدئًا في الموقع ، فيحق له الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا ، أما إذا كان قد عمل لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له 30 يومًا إجازة.
- في حالة إصابة الموظف خلال العمل يتحمل صاحب العمل كافة المصاريف الطبية.
وبالطبع هذا من الأسئلة التي يطرحها كثير من الناس: هل يتم احتساب البدل في انتهاء الخدمة والدة الراتب الأساسي فقط ، لأن الراتب الفعلي (أي الراتب الرئيسي) يحسب أيضًا ، ويحسب البدل والبدلات المختلفة على النحو التالي:
- مخصص
- الممتازة
- الربح والنمو السنوي
- تم استلام المنح
- كافئ الأشخاص الذين يعملون بكفاءة
- عمولة
