ماهى شروط استحقاق العلاوة السنوية

شروط الحصول على المكافأة السنوية

لا توجد شروط أو ضوابط محددة لتحديد من يحق له

المكافأة الإضافية خلال الترقية المنصوص عليها في المادة 18 / ب

من نظام الموظفين العام. لذلك فإن كل جهة حكومية قادرة على تهيئة الظروف التي تراها مناسبة كما الاجتهاد القضائي لمسؤوليها ، ووجدت أطرافًا وضعت شروطًا بسيطة تسمح لمعظم موظفيها بالحصول على هذه المكافأة ، بينما أدت الشروط الصارمة التي وضعتها بعض السلطات لـ حرمان معظم موظفيها من هذه المكافأة. وذلك بإزالة هذا البدل نهائيا كما هو الحال في وزارة الصحة بعد أن تبين أن معظم منسوبيهم أصبحوا مميزين ورائعين وأحسن العبارات التي سمعتها

الأكثر واقعية هذه التي حددتها وزارة الصناعة والكهرباء ، على النحو التالي:
1 يجب ألا يتجاوز غياب الموظف 9 أيام خلال الأربع سنوات المخصصة للترقية.
2 – ألا يكون قد تلقى إنذارين أو أكثر خلال نفس المدة.
3 ـ أن نسبة أدائها لا تقل عن جيد.
في رأينا ، هذه شروط معقولة ومشجعة لكافة الموظفين للانضباط وتحسين الأداء إذا رغبت في ذلك. أود من المسؤولين في وزارة الخدمة المدنية اعتماد هذه الشروط والموافقة على تنفيذها على مستوى الجهات الحكومية لتلافي هذا الاختلاف الكبير في وجهات نظر مسؤولي الجهات الحكومية بشأن شروط الحصول على هذا البدل ، إذا ترى الوزارة جدوى الحفاظ عليه أو تعتبر أنه ملغى. في وزارة الصحة ، حيث أصبح سبباً في تسريع بعض الموظفين للوصول لـ انتهاء المرحلة الفارقة في رتب موحدة ، وفي ضوء الأهداف المتوخاة من ورائهم المتمثلة في الانضباط وتحسين المستويات. الأداء ، عبر ربطه بالمكافأة السنوية ، وهناك سبب ثالث يقلل من فائدته وهو صعوبة التؤكد من الضمان. التقييم حتى لا يعرف من هو الحقيقي المتميز عن غيره ، مع توسع ظاهرة المجاملة والمحسوبية في بيئتنا الإدارية وغياب الضوابط المتطابقة بحقه على مستوى الجهات الحكومية.