التفاصيل المحددة إذن الوفاة في نظام العمل السعودي وبالتالي ، فإن القدرة على الحصول على الموظف دون مواجهة المشكلات المتعلقة بصاحب العمل ومكان بوكسنل ، والموظف ، في قوة نظام العمل ، تشير العديد من الأوراق الأخرى التي تصور في نظام العمل ، بالإضافة إلى درجة الأقارب الذين يستحقون من وفاة الموظفين إلى عدد الوفيات التي تصور في مملكة العربية السعودية.
حول نظام العمل السعودي
المحتويات
تم نشر نظام العمل السعودي الحالي على 23/شابان/1426 AH ، والذي يتوافق مع 27 سبتمبر 2005 ، ونشر رسميًا بعد حوالي شهر ويهدف إلى تنظيم علاقة صاحب العمل مع صاحب العمل لضمان نعومة جميع الأطراف ولتوفي واجباته لشرح تفاصيل مكان العمل. العمل من قبل العامل مع جميع المستحقات هو نهاية الخدمة.[1]
انظر أيضا: ما هي نموذج العطلات السنوي ومعايير الكتابة للموظفين
إذن الوفاة في نظام العمل السعودي
في أعقاب نظام الوجه الأول في المملكة العربية السعودية في المملكة العربية السعودية ، تتوقع ثلاثة عشر مقالة أن العامل يستحق وفاة العامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقارب الطبقة الأولى.ويجب على جميع أرباب العمل في مؤسسات القطاع الخاص أن يمنح العامل الحق في الإذن مع الدعوة إلى الحاجة إلى تجنب أي عقوبات لانتهاك قوانين العمل.
درجات من الأقارب الذين يستحقون إجازة وفاتهم
إن قانون العمل السعودي ، إذا توفي أحد أقاربه من الدرجة الأولى ، يستحق إذن العامل لهذا العام وأن الدرجة الأولى تشمل الأصول والفروع ، وتم تصميم المبادئ للآباء والأمهات والأجداد وأن الفروع تشير إلى أبناء أبناء وأبناء الأبناء ووافقوا على الوثائق التي توافق على وثائق الموظفين.
بشكل عام ، تصريح الزواج في نظام العمل السعودي
يستحق العامل إذنًا من المرأة في مؤسسات القطاع الخاص في المملكة ، وهي نفس الفترة من الوفاة ، والتي لديها إذن من 5 أيام من الزواج ونفس إذن الوفاة.
إن تصريح المولود الجديد هو أحد الأوراق التي يستحق فيها الموظفون الذكور عامًا في مملكة المملكة العربية السعودية ، وتستحق المرأة أن تترك الوضع عند الولادة ، ولا يستغرق الأمر سوى 3 أيام بناءً على سلع الإجازة الولادة ، وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة المذكورة أعلاه هي يومًا في الماضي ، ولكنها زادت مؤخرًا مع التغييرات التي أجريت على نظام العمل.
حساب الوضع في نظام الأعمال
يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف إذنًا لمدة عشرة أسابيع ويستحق المرأة هذا الإذن مقابل رسوم كاملة ويمكنه توزيع كيف يريد أن يبدأ قبل 4 أسابيع من التاريخ المتوقع للحمل ، وإذا لم يُسمح للقانون بأي شهر لمدة ستة أسابيع بعد الولادة ، فقد يسمح بزيادة الإذن في شهر آخر.
تصريح مرض للموظف في المملكة العربية السعودية
أراد القانون المعمول به في مملكة المملكة العربية السعودية شرح تفاصيل الإذن المرضي من جميع موظفي القطاع الخاص ؛ إذا كان العامل يستحق عطلة بأجور كاملة من 30 يومًا ويحتاج إلى أيام إجازة أخرى ؛ تستحق 60 يومًا ثلاثة أرباع الأجور للأيام القادمة وإذا كانت هناك أيام أخرى من الإجازة ؛ يستحق ثلاثين يومًا بعد تسعين يومًا من الرسوم لمدة عام.
إذن سنوي من الموظف في المملكة العربية السعودية
يستحق العامل في مملكة المملكة العربية السعودية عطلة واحدة لمدة تقل عن 21 يومًا في السنة ، ويتم إضافة الموظف إلى فترة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان الموظف يقضي خمس سنوات في خدمة صاحب العمل ، ويقول القانون إن الإذن يدفع الأجور المدفوعة.
الإجازات العامة في نظام العمل السعودي
ضمان قانون عمل على العديد من الأذونات الرسمية التي يستحقونها للموظفين في مملكة المملكة العربية السعودية:
- عيد العطلة آشها: يبدأ العيد العيد آند في يوم التوقف في عرفات وسيستمر لمدة أربعة أيام.
- عيد القضاء فير: سيبدأ عيد العيد الأتيتر لمدة عشرين يومًا من شهر رمضان المقدس في اليوم التالي وسيستمر لمدة أربعة أيام.
- عطلة اليوم الوطني: تتوافق عطلة اليوم الوطني مع اليوم الأول من الميزان وفقًا لتقويم umm Qura وستستمر يومًا واحدًا فقط.
- يوم التأسيس: يحق للموظف يوم المؤسسة التي استمرت يومًا ما في العشرين ثانية من 22 فبراير.
استمرار إذن الوفاة في نظام العمل السعودي حتى تم إقرار العامل من خلال الانتقال من خمسة أيام في الأجر الكامل ، ولكن يجب تقديم المقالات التي تحدد وفاة الوفاة عند طلبها من قبل صاحب العمل ، بالإضافة إلى الأوراق الرسمية ، أوضحنا من خلال خطوط المقالة أعلاه.