الأسئلة الشائعة بخصوص نقل العاملين بالرعاية الصحية إلى الشركة القابضة للرعاية الصحية.. نشر حساب موظفي وزارة الصحة على منصة “X” كتيبًا يحتوي على أبرز الأسئلة الشائعة بخصوص النقل إلى الشركة القابضة للرعاية الصحية . وتم زيادة الوعي والفهم للمرحلة الحالية من خلال إضافة العديد من الأسئلة من موظفي وزارة الصحة من خلال الاجتماعات ومراكز الاتصال والاجتماعات التي تعقد على وسائل التواصل الاجتماعي، والتأكد من وصولها للموظفين.
وفيما يلي الأسئلة وإجاباتها:
المحتويات
1. هل سيتم التعاقد لمدة عامين لمن لم يتبق له سوى أقل من عامين لبلوغ السن القانوني “60 سنة”، أم سيتم التعاقد على المدة المتبقية حتى بلوغه الستين؟
بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 616، عند تجاوز معايير وأسس التمايز ورغبة الموظف في الانتقال إلى شركة الصحة القابضة، سيتم منحه عرض عمل لبدء عملية النقل وعقد عمل سيتم الانتهاء منه. العقد عبر منصة “قوى” لمدة سنتين على الأقل يحدد مبدئياً بنفس الأجر والمزايا ما لم يكن هناك سبب يمنع ذلك.
2. ما هي الآلية التي يجب مراعاتها في حالة رفض الموظف الانتقال إلى شركة الصحة القابضة وتجاوزت مدة خدمته 25 سنة؟
عند اجتياز موظف الخدمة العامة معايير وأسس التفاضل وتجاوزت سنوات خدمته 25 سنة، يحق له الاختيار بين إحالته إلى التقاعد المبكر أو نقل خدماته في الوظيفة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. . – طلب عدم رغبة الموظف في النقل إلى أي مؤسسة عامة أخرى، خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ موافقة الوزارة، وإبلاغه بقراره. يحق للموظف خلال هذه الفترة الحصول على يوم إجازة كامل من العمل كل أسبوع للبحث عن عمل في مؤسسة عامة أخرى. فإذا لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة تنتهي مهمته من منصبه الحالي. بالنسبة للعامل (صاحب العمل الحر) الذي لا يرغب في الانتقال، تنتهي العلاقة التعاقدية وتبقى حقوقه محفوظة. وسيتم معالجتها وفقا للقوانين واللوائح المعمول بها.
3. ما هي معايير قبول انتقال الموظف إلى شركة الصحة القابضة؟
بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 616، التزمت وزارة الصحة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد معايير عادلة وواضحة تحدد أساس المقارنة بناء على المعايير التالية:
* تلك التي تشملها التشريعات الصحية (المؤهل، الخبرة، تقييم الأداء، التصنيف من قبل مؤسسة الخبرة).
* الكادر الإداري (المؤهلات، الخبرة، تقييم الأداء).
4. متى سيتم نقل الموظفين إلى شركة الصحة القابضة؟
تواصل وزارة الصحة وشركة الصحة القابضة جهودهما لنقل العناقيد المستهدفة بشكل تدريجي إلى شركة الصحة القابضة، وسيتم إرسال بريد إلكتروني للموظفين المنتسبين لهذه العناقيد الصحية لشرح إجراءات النقل.
5. هل هناك حد عمري معين لاستمرار الموظف في العمل أو الانتقال إلى شركة صحة القابضة؟
ليس هناك عمر محدد لانتقال الموظف إلى شركة الصحة القابضة حيث يتم استهداف جميع الموظفين العاملين في مرافق ومرافق الرعاية الصحية وإدراجهم في إجراءات النقل إلى شركة الصحة القابضة.
6. هل هناك مؤهلات خارجة عن معايير المقارنة؟ ما هو الحد الأدنى من المؤهلات؟
بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 616، التزمت وزارة الصحة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية بتحديد معايير عادلة وواضحة تحدد أساس المفاضلة وفق المعايير التالية:
* تلك التي تشملها التشريعات الصحية (المؤهل، الخبرة، تقييم الأداء، التصنيف من قبل مؤسسة الخبرة).
* الكادر الإداري: (المؤهلات، الخبرة، تقييم الأداء).
7. كيف يتم التعامل مع الموظفين المعينين في مجالات أخرى؟ هل سيعودون إلى الفريق أم سيواصلون مهامهم؟
يتم النقل وفقًا لصاحب العمل الحالي للموظف، بغض النظر عن حجم العمل.
8. كيف سيتم التعامل مع الأطباء العاملين لحسابهم الخاص؟
أما بالنسبة للعمال (الموظفين لحسابهم الخاص) فوفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 616، عندما يختار الموظف معايير وأسس التفاضل ويرغب في النقل، يتم إبرام عقد عمل له مقابل الأجر الذي حصل عليه قبل النقل ويستمر اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية، وستعتبر خدماته دائمة من حيث مكافآت نهاية العمر والإجازات.
9. هل يعتبر موظفو مدينة الملك فهد الطبية مستهدفين للانتقال إلى شركة صحة القابضة حيث أن غالبيتهم مرتبطين بنظام الضمان الاجتماعي؟
نعم العمال (العاملين لحسابهم الخاص) من الفئات المستهدفة بالانتقال إلى شركة الصحة القابضة.
10. هل يمكن نقل الموظف الموقوف عن العمل بسبب السجن وهل يؤثر ذلك على راتبه؟
الموظف الموقوف حاليا ليس ضمن الفئة المستهدفة بالنقل حاليا ولا يمكنه توقيع عقد جديد مع شركة الصحة القابضة.
11. بعد استلام عرض العمل لبدء عملية النقل، ما هي المدة المحددة للموافقة على بدء عملية النقل؟
عند البدء بعملية النقل، سيتم إرسال عرض عمل للموظف لبدء عملية النقل، وفي حالة عدم الرد خلال الوقت المحدد، يحق له الرد خلال 5 أيام عمل لبدء عملية النقل. يعتبر مرفوضا.
12. ما هي آلية التعامل مع الموظف الحكومي الذي لا يرغب في النقل إلى شركة الصحة القابضة؟
أما فيما يتعلق بالموظفين العموميين، فطبقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 616، يحق للموظف الذي تنطبق عليه معايير وأسس التمايز ولا يرغب في النقل إلى الشركة الصحية القابضة أن ينقل خدماته إلى مؤسسة عامة أخرى في بطريقة منسقة. يحق للموظف التواصل مع الموارد البشرية خلال 6 أشهر من تاريخ موافقة الوزارة على طلب النقل ويحق للموظف التغيب عن العمل أياماً كاملة في الأسبوع خلال هذه الفترة. أو يجب عليه البحث عن مؤسسة حكومية أخرى يمكنه التحويل إليها 8 ساعات في الأسبوع. فإذا لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة، تصفى حقوقه وصلاحياته وينتهي عزله من منصبه الحالي.
13. ما هي آلية التعامل مع الموظف المنتسب لنظام العمل ولا يرغب في النقل إلى شركة الصحة القابضة؟
أما بالنسبة للعامل لحسابه الخاص، ووفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 616، يحق للعامل الذي يستوفي معايير ومبادئ التمايز رفض النقل إلى شركة ساغليك القابضة، مما سيؤدي إلى إنهاء عقده. العلاقة التعاقدية معه. وتصفى حقوقها وصلاحياتها وفقا للقوانين والأنظمة المطبقة عليها.
14. هل تتغير المسميات الوظيفية عند إرسال عروض العمل لبدء عملية النقل؟
سيتم إرسال عروض العمل لبدء عملية الانتقال إلى المسمى الوظيفي الحالي لنفس الموظف.
15. هل سيتم نقل الموظف ذو المؤهل الإضافي إلى المؤهل الحالي أم إلى المؤهل الإضافي؟
سيتم نقل الموظف الحاصل على المؤهل الإضافي وتعيينه إلى وظيفته الحالية حسب المؤهل المسجل في النظام، وليس حسب المؤهل الإضافي.
16. هل ستتغير مواعيد العمل بعد الانتقال لشركة الصحة القابضة؟
– ستكون ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع، 5 أيام عمل في الأسبوع.
17. هل سيتم إرسال العروض الوظيفية للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم في نظام الخدمة العامة عن 25 سنة لبدء إجراءات النقل؟
نعم، يمكن للموظف الحكومي الذي تزيد مدة خدمته على 25 سنة ويتوفر فيه الشروط نقل خدماته إلى شركة الصحة القابضة.
* الترقيات والمكافآت
1. هل سيتم منح الموظفين أي مكافآت عند انتقالهم إلى شركة الصحة القابضة؟
يمنح للموظفين المنتسبين إلى نظام الخدمة العامة مكافأة تحتسب على أساس 16% من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، على ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع 4 رواتب أساسية.
2. ما هي آلية ترقية الإنتقال إلى شركة الصحة القابضة؟
تعمل شركة الصحة القابضة على آلية ترقية سيتم تحديدها والإعلان عنها لاحقاً بناءً على الأداء الوظيفي للموظف.
* الرواتب والبدلات
1. هل سيتغير الراتب الفعلي أو الراتب الإجمالي عند التحول إلى شركة الصحة القابضة؟
عند الانتقال إلى شركة الصحة القابضة ستقوم الشركة بتوقيع عقد عمل لن يقل عن الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف في وزارة الصحة، ولن يقل إجمالي الراتب الذي سيحصل عليه عن إجمالي الراتب الذي يتقاضاه يستقبل. كان يحصل عليه قبل أن ينتقل.
2. ما هي البدلات التي سيتضمنها العقد الجديد مع شركة الصحة القابضة؟
ستقوم شركة الصحة القابضة بتوقيع عقد عمل للموظف يتضمن فقط المساعدة في الإقامة والمساعدة في السفر، بشرط ألا يقل إجمالي الراتب الذي يتقاضاه عن الراتب الإجمالي للموظف.
3. هل سيتم دفع بدل السكن سنوياً عند الانتقال إلى شركة الصحة القابضة؟
عند الانتقال إلى الشركة سيتم صرف بدل السكن للموظف شهريا وليس سنويا.
* رصيد الاجازة
1. هل سيتم تعويض رصيد الإجازة عند الانتقال إلى شركة صحة القابضة؟
بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 616، يُصرف لموظف الخدمة العامة رصيد الإجازة لمدة لا تزيد على 180 سنة، وذلك وفقاً لنظام التوظيف الذي كان يخضع له قبل النقل والمعتمد من قبل نظام الخدمة المدنية. تعتبر اشتراك العاملين لحسابهم الخاص في نظام التأمينات الاجتماعية دائمة، وتعتبر خدماتهم دائمة… مع مكافآت نهاية الخدمة وإجازات.
2. ما هي آلية التعامل مع العاملين لحسابهم الخاص؟ هل سيكون لديهم عقود جديدة؟
تقوم شركة الصحة القابضة بإبرام عقد عمل وفق نظام التوظيف الحالي للعامل الذي تنطبق عليه معايير وأسس التفاضل ويرغب في إجراء انتقال. يعتبر الاشتراك في التأمين دائم والخدمة مستمرة عند نهاية الأقدمية. تعويضات الخدمة والإجازات.
* الخدمة والتقاعد
1. في حالة الانتقال من العمل الحر إلى شركة الصحة القابضة، هل ستنتهي خدمة الموظف، أي سيتم إنهاء تسجيله، وهل سيتم إعادة تعيينه بعقد عمل جديد واستعادة حقوقه القديمة؟ أم ستستمر خدمته؟
بعد النقل، تقوم شركة صاغليك القابضة بإبرام عقد عمل للمستقل وفقاً لنظام التوظيف المطبق والأجور والمزايا الاجتماعية السائدة. وتعتبر اشتراكها في التأمينات الاجتماعية دائمة، وتعتبر خدماتها دائمة. فيما يتعلق بمكافآت نهاية الخدمة والإجازات.
2. إذا كانت مدة خدمة الموظف العام 23 سنة وأراد الانتقال إلى شركة الصحة القابضة وأكمل سنتين، هل يحق له الاستفادة من خدمته السابقة للتقاعد المبكر؟
نعم، حيث تعتبر الخدمة تكميلية ومتاحة حتى التقاعد المبكر
3. بعد موافقة الموظف على الانتقال إلى شركة الصحة القابضة، هل يحق له التقاعد المبكر إذا تجاوزت سنوات خدمته 25 سنة ويرغب في التقاعد بعد انتهاء السنتين؟
إذا توافرت في الموظف العام معايير وأسس التفاضل ورغب في الانتقال إلى الشركة القابضة للرعاية الصحية وكانت مدة خدمته 25 سنة فأكثر، فله الاختيار بين إحالته إلى التقاعد المبكر أو إضافة مدة الخدمة السابقة إليه. هذه الفترة. وفقاً للفقرتين (2ب) و(3) من قرار مجلس الوزراء رقم 616 الخدمة الجديدة: بعد النقل يتم تنفيذ الخدمة وتقديمها وفقاً للقواعد والضوابط المعمول بها في الصحة شركة قابضة. ويعتبر مكملاً ويمكن استخدامه في التقاعد المبكر.
.
