طريقة التعامل مع الأسئلة المحرجة في مقابلات العمل من الأسئلة المؤلمة التي تشغل حيزًا كبيرًا من تفكير الوافدين لـ سوق العمل ، حيث يخططون لإيجاد وظائف مناسبة بسبب معرفتهم الأكاديمية وخبرتهم المهنية التي مكنتهم من دخول سوق العمل بقوة ، وهذه المقالة ستجيب على السؤال. طريقة التعامل مع الأسئلة الغريبة في مقابلات العمل.
مفهوم المقابلة الوظيفية
المحتويات
يشير مفهوم مقابلات التوظيف لـ نوع معين من المقابلات الشخصية التي تهدف لـ استقطاب موظف جديد لسد فجوة موحدة في مكان عمل معين ، ومن خلال المقابلات الوظيفية يتم تقييم بعض الصفات الشخصية وبعض المؤهلات الوظيفية عبر متطلبات واجبات الوظيفة الشاغرة المطلوبة. إنها طريقة لتمييز الفروق الفردية بين الأفراد المتقدمين لوظيفة موحدة وطريقة مثالية للبحث في الإدارة في المنظمات أو الشركات عن الكفاءات التجارية التي تساهم في تحديث الأعمال لضمان تحقيق أهداف أعلى وتحقيق الريادة على المنافسين.[1]
كيف تتعامل مع أسئلة غريبة في مقابلات العمل؟
يمكن الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية التعامل مع الأسئلة المحرجة في مقابلات العمل عبر اقرار سلسلة من الإجراءات خلال مقابلة العمل ، والتي يتفق فيها المحاورون بحكمة مع الموظفين المشاركين في المقابلة ، ومن أهم هذه الإجراءات:[2]
- الحرص على عدم تأخير الإجابة مع أخذ الوقت للإجابة على الأسئلة المطروحة على المحاور يمكن أن يربك المحاور.
- امتلاك الثقة ، والتحدث بصوت عالٍ ، والتحلي بالموضوعية في الرد ، بعيدًا عن الحديث عن بعض السمات أو المهارات غير الواقعية حتى إمكانية اكتشاف افتقارها إليها لاحقًا في المقابلة نفسها.
- تحلى بالصبر وتجنب الشذوذ الشخصي حيث يحاول مديرو التوظيف محاصرة الأشخاص الذين تمت مقابلتهم والانتباه لـ لغة الجسد عند الإجابة على الأسئلة المطروحة على المحاور.
- الابتعاد عن الحالة في المحادثة خلال محاولة الإجابة على الأسئلة بطريقة شاملة قد يتسبب في ظهور بعض نقاط الضعف في الحوار ويخرج الشخص الذي تتم مقابلته من وعيه الذاتي ويدخل في أمور غير مجدية.
- للاستشهاد ببعض البيانات حول المسار الوظيفي للشخص الذي تتم مقابلته كطريقة لإقناع مديري التوظيف بالقدرة على ملء الوظيفة الشاغرة على أفضل وجه وتجنب بعض الأسئلة حول السمات الشخصية التي لا علاقة لها بالاتجاه الوظيفي.
كيف تستعد لمقابلات التوظيف
من أهم الطرق التي تساعد الأفراد الذين يأتون لـ الحياة المهنية للحصول على المؤهلات المناسبة لسوق العمل هو التحضير المثالي لمقابلات العمل حتى تكون هذه المقابلات بالشكل المطلوب ، ومن أهم الإجراءات التي يمكن اتباعها للتحضير لمقابلات العمل ما يلي:[3]
- قم بإعداد سيرة ذاتية مناسبة ومهنية تسهل على مديري التوظيف حضور بعض البيانات حول الشخص الذي تتم مقابلته دون الحاجة لـ السؤال عن الشخص الذي تمت مقابلته خلال المقابلة.
- بالنسبة للشركة أو المؤسسة التي تحتاج لـ وظيفة شاغرة قبل الذهاب لـ مقابلة العمل ، قم بإجراء بحث مسبق عن طبيعة مقابلة الوظيفة وأهم المهام التي تتطلبها هذه الوظيفة الشاغرة بحيث يكون لدى الشخص الذي تتم مقابلته الحد الأدنى من البيانات حول النظام الداخلي وطبيعة الشركة أو المنظمة مدى ملاءمة وملاءمة هذا المنصب الشاغر لقدرات الفرد ومصالحه.
- يمكن استخدامه للمقابلة الذاتية للممارسة قبل تسليم مقابلة العمل ، لتطوير السيناريوهات التي قد تحدث خلال مقابلة العمل ، والتفكير في أفضل طريقة للتعامل مع هذه السيناريوهات إذا ظهرت خلال مقابلة العمل ، ولتولي دور المحاور في مقابلة اختبار قبل أن يدخل بعض الأصدقاء مقابلة العمل. رسمي.
- قبل توقيت موعد موعد المقابلة ، ليس من الضروري حضور مكان المقابلة في وقت مناسب ، للوصول قبل توقيت موعد موعد المقابلة بوقت طويل ، ولا ينبغي لموضوع مقابلة العمل أن يتأخر عن الموعد.
- اختيار الملابس المناسبة لمقابلة العمل ويفضل أن تكون الملابس المختارة للمقابلة تتناسب مع الوظيفة المطلوبة.
- اجلب التفاؤل لـ مقابلة مثالية قبل الدخول في مقابلة عمل رسمية وقم بضبط النفس والثقة لزيادة قدرتك على التعامل مع مديري التوظيف بشكل مثالي في مقابلة عمل.
وبهذه الطريقة يتم التخلص من إجابة السؤال عن طريقة التعامل مع الأسئلة المحرجة في مقابلات العمل ، حتى يتمكن من يأتي لـ سوق العمل من الاستفادة منها والتعامل بشكل أكبر مع المقابلات الشخصية ، وكذلك إطلاعهم على أهم الإجراءات المهمة التي يمكن اتخاذها للتحضير لمقابلة العمل المثالية.
المراجع
- ^
britannica.com ، تقييم الشخصية ، 10-27-2020
- ^
thebalancecareers.com ، أفضل الإجابات لأسئلة المقابلة الشخصية ، 10-27-2020
- ^
thebalancecareers.com ، مهارات المقابلة لمساعدتك في الحصول على وظيفة ، 10-27-2020