المادة 77 من قانون العمل السعودي لسنة 2020 نظام العمل السعودي من الأنظمة القائمة في المملكة العربية السعودية سنذكر لكم ما هو نص المادة 77 من قانون العمل السعودي كل مادة لها خاصيتها نص. يتم تطبيق كل واجب على أساس المقالة الثانوية. له.
المملكة لديها مجموعة من الأنظمة ، سنشرحها عبر الأسطر التالية ، لأن هناك نصين في المادة 77 من نظام العمل السعودي ، سنشرح المادة 77 ، وسنحيلك أيضًا لـ المادة 77 من قانون العمل السعودي. قانون ، 2020 المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
بعد مراجعة محتوى المادة 77 من قانون العمل ، هناك تعليقات كثيرة جدا على هذه المادة ، لأنها تمنح أصحاب العمل الفرصة والحق في فصل الوظيفة بتعويض مالي سهل ، بينما يعتقد آخرون أنها تمنح الموظفين مكاسب. . إذا لم يكن لديهم مال ، غادر.
يرحب أصحاب العمل بنص المادة 77 من قانون العمل ، معتقدين أنه بالرغم من أنهم يدفعون لهم نقدًا كتعويض عن وقتهم في مكان العمل ، فإنه يمنح صاحب العمل فرصة الانفصال عن الموظف دون التزام ويعفي صاحب العمل من قيود توقيع العقود مع عمال. • يضمن استعداد العامل لإتمام كافة الأعمال اللازمة للالتزام بعدم كفاءة وجودة العامل ، حتى لو لم يكن معتمداً على العمل المطلوب منه ، وبالتالي التأكد من أن العيوب التي لا تنطبق على المادة 77 من قانون العمل. يمكن تلخيص قانون العمل على النحو التالي:
- ساعد في زيادة معدل التسريح غير العادل.
- أولئك الذين تم طردهم لم يتم تعويضهم كثيرًا.
- يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من بعض الفجوات في متطلبات المنتج.
- يشجع على الفصل التعسفي للعمال.
المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021
مع بدء محرم 1437 هـ ، عندما تمت الموافقة على المادة 77 من نظام العمل ، تم فصل الكثير من العاملين في المملكة ، وخاصة السعوديين ، تعسفيا للعمل في القطاع الخاص ، وأعطى القانون العمال حق الفصل. تنص المادة 77 من “قانون العمل” على أنه إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل لأسباب غير قانونية ، يحق للعامل الحصول على تعويض اقتصادي ، ويتلقى العامل تعويضًا اقتصاديًا ويتخلى عن الخدمات. يتم تحديد التعويض على النحو التالي:
- إذا وقع الموظف عقدًا لأجل غير مسمى ، فسوف يحصل على أجر “15” يومًا كل عام خلال سنة الخدمة.
- إذا كان العقد لفترة زمنية محددة ، فسيتم الدفع للموظف عن المدة المتبقية من العقد.
- لا يجوز أن تقل المكافأة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين عن أجر شهرين.
يمكنك أيضًا إلقاء نظرة: