طريقة التنقيط في مسابقات التوظيف على اساس الشهادة

معايير اختيار الدرجات: كماًا للنشر 07/2011 بتاريخ 28 أبريل 2011
كيف تحسب نسبة نجاح المسابقة بناء على الشهادة: فقط عبر ملفات السيرش

من (0 الى 2 نقطة): على حسب ما إذا كانت الشهادة تفي بمتطلبات المستوى (0.5-1-1.5-2).

دورات التعلم والتدريب متوسط ​​درجات العام الماضي (0.5 نقطة مقابل 3 نقاط)

1- متوسط ​​10-11أعطيك نصف نقطة

11 نقطة في المتوسط ​​- أقل من 1 نقطة
بمعدل 12 نقطة – أقل من 13 نقطة
بمتوسط ​​13 نقطة وأقل من نقطتين
متوسط ​​14-15 وأقل من 2.5 دقيقة
المتوسط ​​يساوي أو يزيد عن 15 نقطة

2- دراسة تكميلية للشهادة: “Master، …” ستحصل على نقطتين ونصف نقطة لكل سداسي ، في حدود نقطتين.
3- بحث أو مقال مكتمل: لقد صرحت ورقة أو صرحت كتابًا أو شاركت في مجلة ، وكانت درجة كل ورقة في حدود نقطتين
4-شهادة المؤهلات تاريخ الحصول على الشهادة تحصل على 0.25 نقطة خلال نقطتين كل عام.

5- الخبرة المهنية “شهادة العمل” ، إذا كانت النتيجة السنوية لقسم التعليم في حدود 06 نقاط ، وكانت النتيجة السنوية خارج قسم التعليم في حدود 4 نقاط ، وكانت درجة الخبرة المهنية أقل من الوظيفة المراد شغلها ، القيمة المحسوبة 0.5 ، أي نصف نقطة فقط خلال نقطتين في السنة

6- المقابلة الشفوية في حالة اعتراف المفتش بالتعديل والنظر والإجابة الصحيحة … يتم إعطاؤك من (0 لـ 3 نقاط).
إذا كان لدى المرشحين درجات متساوية ، فسيتم فصل المهام المتعلقة بالمنصب الذي يرغبون في الالتحاق به كماًا لأولوية الحق مع تاو (ابن أو ابنة الحاوى) ومشروع ذوي الاحتياجات الخاصة (المعوق) مع القدرة على التنفيذ. سن المرشح وحالته الأسرية يؤخذان في الاعتبار أيضًا: فهو متزوج ولديه أطفال وغير متزوج وله أسرة وهو أعزب.
أما الأسئلة اللفظية فهي عادية ولا تحتاج لـ تحضير: سنة التخرج ، التخصص ، الخبرة المهنية ، وظيفتك السابقة ، البكالوريوس المتزوج ، السن ، محل الإقامة … إلخ. إن سلوك وأسلوب الحوار مع اللجنة مهمان للغاية ، ويعتمد المرشحون على هذه المواقف والأساليب.

بحساب كافة النقاط كما هو موضح أعلاه ، نجد أن هناك مجموع 20 نقطة