أكثر من 15 تعديل من ابرز تعديلات وزارة العمل لعام 1442

أكثر من 15 تغييراً من بين أهم التغييرات التي أجرتها وزارة العمل لعام 1442

أكثر من 15 تعديلاً من أهم التغييرات التي طرأت على وزارة العمل لعام 1442 ؛ قامت وزارة العمل ببعض التغييرات المهمة لزيادة الاهتمام ببعض اللوائح الخاصة بأنظمة العمل ، وذلك لدعم السوق للقطاعات الإنتاجية وكذلك الخدمات ، ولزيادة فاعلية هؤلاء النساء. توفير البيئة القانونية المناسبة في سوق العمل وحتى تخصيص القاعات الحكومية المستهدفة ، بالإضافة لـ إذاعة الدعم للشركات المتوسطة والصغيرة ، وكانت هذه المبادرة للعمل على اقتناص وتقليل الفرص التجارية المتزايدة. تحقيق رؤية البطالة والمملكة العربية السعودية.

أكثر من 15 تغييراً من بين أهم التغييرات التي طرأت على وزارة العمل لعام 1442

ومن أهم وأبرز التغييرات التي صرح عنها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يلي:

إتباع أهم وأهم شروط التغيير الخاصة بوزارة العمل لعام 1442 هـ

• مادة 75 يعرض الموظف استقالته خلال ثلاثين يومًا ، ثم تنهي الشركة العقد خلال مدة تصل لـ ستين يومًا.
• مادة 77 إذا أنهت الشركة حزبها ، فيجب أن تنفق شهرًا واحدًا في السنة كتعويض ، ثم هذا إذا كان العقد لمدة غير محدودة.
  إذا كان العقد لفترة موحدة ، فسيتم تعويض المدة المتبقية.
  إذا أكمل العامل الإنهاء ، يدفع نصف شهر عن كل سنة ويدفع في العقد عن المدة المتبقية لا تقل عن شهرين كاملين.
• المادة 113 سواء كان أخًا أو أختًا ، يجب إضافة قرابة عند الوفاة.
• المادة 151: إجازة الأمومة للمرأة: زيادة الوقت المخصص للتسليم حتى 14 أسبوعًا بدلاً من 10 أسابيع بدفع كامل.
• تمت إضافة بند جديد بخصوص الغرامة إذا عمل شخص ما كوسيط ، ومن ثم سيكون المبلغ الممنوح من 200 لـ 500 ألف ريال.

ونتيجة لذلك ، قمنا بجمع أكثر من 15 تغييرًا من أهم التغييرات التي أجرتها وزارة العمل لعام 1442 لمن يرغب أن يعرف عنها.