تتقاضى رواتب موظفي الدرجتين السادسة والسابعة الجدد 1442 رواتب مهمة أعلنتها دائرة الخدمة المدنية ، لكافة موظفي الدرجة السادسة في مختلف الوظائف المدنية التي تقدمها الوزارة أو الدوائر الحكومية ، كموظفي المؤسسات العمومية أو الخاصة. يتم تقسيمهم لـ موظفين حاليين هناك درجات متعددة لكل درجة ، ولكل درجة راتب خاص لكل موظف يحصل عليها ، ويزداد الراتب تبعا لذلك مع زيادة رتبته والدرجات المختلفة التي حققها الموظفون ، وسوف نشرح الجديد جدول رواتب موظفي الدرجة السادسة المعتمد من وزارة الخدمة المدنية.
رواتب الموظفين الجدد في المرتبة السادسة جعلت 2020-1442
المحتويات
سنقدم تفاصيل جدول الرواتب لموظفي الدرجة السادسة في مختلف الصناعات والوكالات نيابة عنك ، والتي بدت على النحو التالي:
- الموظف السادس يحصل على 6065 ريال من الدرجة الأولى ومكافأة سنوية 305 ريال ، وبدل مواصلات 700 ريال.
- الموظف المصنف السادس يتقاضى 6370 ريالا ومكافأة سنوية 305 ريال فيما بدل مواصلات 700 ريال.
- كما يحصل موظف الدرجة الثالثة على 6675 ريالاً ، بينما المكافأة السنوية 305 ريالاً ، حيث بدل مواصلات 700 ريال.
- الراتب للتسجيل في الدرجة الرابعة 6،980 ريال سعودي ، بينما المكافأة السنوية 305 ريال سعودي ، حيث بدل مواصلات 700 ريال سعودي.
- كما يتقاضى موظف الدرجة الخامسة راتبا قدره 7285 ريالا ، بينما المكافأة السنوية 305 ريالا ، حيث يصل بدل النقل 700 ريال.
- الموظف السادس يتقاضى راتبا 7590 ريالا والمكافأة السنوية 305 ريالا وبدل النقل 700 ريال.
- موظف الدرجة السابعة بالمرتبة السادسة يتقاضى راتبا قدره 7895 ريالا والمكافأة السنوية 305 ريالا ، وبدل المواصلات 700 ريال.
- الموظف بالدرجة الثامنة بالمرتبة السادسة يتقاضى راتبا قدره 8،200 ريال ، المكافأة السنوية 305 ريال ، وبدل النقل 700 ريال.
- موظف الدرجة التاسعة بالمرتبة السادسة يتقاضى راتبا 8505 ريالا والمكافأة السنوية 305 ريالا وبدل النقل 700 ريال.
- ويتقاضى موظف الدرجة العاشرة بالصف السادس راتبا 8810 ريالا والمكافأة السنوية 305 ريالا ، وبدل النقل 700 ريال.
- الموظف من الدرجة الحادية عشرة من المرتبة السادسة يتقاضى راتبا قدره 9115 ريالا والمكافأة السنوية 305 ريالا وبدل النقل 700 ريال.
- موظف الصف الثاني عشر بالمرتبة السادسة يتقاضى راتبا قدره 9400 ريال والمكافأة السنوية 305 ريالا ، وبدل النقل 700 ريال.
- الموظف من الدرجة الثالثة عشرة من المرتبة السادسة يتقاضى راتبا 9725 ريالا والمكافأة السنوية 305 ريالا ، وبدل النقل 700 ريال.
- الموظف من الدرجة الرابعة عشرة من المرتبة السادسة يتقاضى راتبا قدره 10،030 ريالا والمكافأة السنوية 305 ريالا وبدل النقل 700 ريال.
- موظف الدرجة الخامسة عشرة يتقاضى راتبا قدره 10335 ريالا والمكافأة السنوية 305 ريالا وبدل النقل 700 ريال.
معايير تحديد المكافأة السنوية في المملكة العربية السعودية
تُدفع الزيادة السنوية للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والمستفيدين من سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية سنويًا في بدء السنة المالية ، ويتم تقييم الموظفين كماًا لعدة معايير لتحديد ما إذا كانوا يستحقون والدة لا المكافأة السنوية ومن أهم هذه المعايير:
- رتبة الوظيفة ، التي تقارب 15 مرتبة في سلم رواتب المدنيين ، مرتبة حسب أهمية الوظيفة التي يشغلها الموظف بالنسبة للوظائف المختلفة ، وتزداد حسب الواجبات المطلوبة منه. الموظف والدرجة من الصعوبة.
- مجموعة سنوات الخبرة: هو مجموع السنوات المهنية التي التحق بها العامل في العمل ، وقد طور مجموعة من المهارات التي لم يكن ليحصل عليها لولا قضاء هذه السنوات في العمل ، واكتساب مهارات أكاديمية وعملية وإدارية. خبرة.
- تزداد درجة الوظيفة ودرجة الوظيفة مع زيادة مجموعة السنوات التي يبدأ فيها العمل ، حيث يتم تقسيم درجات الوظيفة حسب المصلحة التي يعمل بها الموظف والحاجة لـ العمل ، و تتم ترقية الأفضل بين الموظفين للحصول على درجات أعلى.
نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد 1442
ينص القانون رقم هاتف 1442 الخاص بنظام ترقية الخدمة المدنية في المادة 10 على ما يلي:
- تتم ترقية الموظفين ونقلهم لـ وظائف شاغرة كما الترتيبات التي تحددها قواعد التصنيف ، بما في ذلك المؤهلات وشروط استمرار الوظيفة ، ولا تسري الترقية إلا في تاريخ القرار الذي يتم اتخاذه هناك.
- تم تعديل المادة السابعة عشرة لمنح الموظف المكافأة حسب سلم الرواتب المرفق بهذا النظام بمنحه مباشرة الدرجة الأعلى من الدرجة التي يشغلها في نفس الدرجة. يتم ذلك في اليوم الأول من كل تمرين.
- تم تعديل المادة الثامنة عشرة من القانون “سابقاً” فيما يتعلق بالترقيات في الوظائف الحكومية بحيث تنص على ما يلي: يتقاضى الموظف الذي تمت ترقيته راتبًا من الدرجة الأولى بدرجة الوظيفة التي تمت ترقيته إليها ، وإذا كان راتبه للترقية مساويًا لـ أو أكثر من راتب هذه الدبلومة ؛ يتقاضى راتب الدرجة الأولى الذي يجاوز راتبه ، بشرط ألا تقل الزيادة التي يتقاضاها المروج في راتبه عن مقدار الزيادة في الدرجة المخصصة للدرجة التي حددت عندها قبل الترقية لـ رتبة عليا. مرتبة.
المكافأة السنوية للمرتبة السابعة
المكافأة السنوية السابعة بموجب النظام القانوني للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية نظام المكافأة السنوية للموظفين الخاضعين للنظام ، حيث يتم منح الموظف في كل قطاع خاضع للنظام مبلغًا ماليًا بالإضافة لـ الموظف. الراتب الاساسي. الراتب ، والمكافأة السنوية للموظفين تمول في بدء كل سنة مالية بالراتب المخصص لشهر يناير من كل عام ، بعد أن اعتمدت المملكة نظام التقويم الميلادي لصرف رواتب ومعاشات الموظفين أو المتقاعدين ، أو الخاضعين لأحد برامج الدعم الحكومية التي تتطلب دفع راتب شهري للمستفيد. في السابق كانت سلطة المملكة تمول رواتب شهر محرم التي ألغيت بعد تغيير المادة 17 من نظام الخدمة المدنية بحيث تنص على أن: “يُمنح الموظف المكافأة حسب سلم الرواتب المرفق بهذا النظام عبر منحه الدرجة المباشرة التالية من الدرجة التي يشغلها في نفس الرتبة ، وذلك اعتبارًا من اليوم الأول من كل سنة مالية.