أكثر من 15 تغييراً من بين أهم التغييرات التي طرأت على وزارة العمل لعام 1442
المحتويات
أكثر من 15 تغييرًا من أهم التغييرات في وزارة العمل لعام 1442 ؛ قامت وزارة العمل ببعض التغييرات المهمة لزيادة الاهتمام ببعض اللوائح الخاصة بأنظمة العمل ، وذلك لتوفير دعم السوق للقطاعات الإنتاجية وكذلك الخدمات ولزيادة فعالية هؤلاء النساء. توفير البيئة القانونية المناسبة في سوق العمل وحتى تخصيص القاعات الحكومية المستهدفة ، بالإضافة لـ إذاعة الدعم للشركات المتوسطة والصغيرة ، وهذه المبادرة تهدف لـ زيادة فرص العمل وتحقيق رؤية البطالة والبطالة. المملكة العربية السعودية.
أكثر من 15 تغييراً من بين أهم التغييرات التي طرأت على وزارة العمل لعام 1442
ومن أهم وأبرز التغييرات التي صرح عنها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يلي:
| موضوع | تغيير |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
إتباع أهم وأهم شروط تغيير وزارة العمل لعام 1442 هـ
- مادة 75 يعرض الموظف استقالته خلال ثلاثين يومًا ، ثم تنهي الشركة العقد خلال مدة تصل لـ ستين يومًا.
- مادة 77 في حالة إنهاء الشركة لإنهائها ، يجب أن تقضي شهرًا واحدًا سنويًا كتعويض ، ثم هذا إذا كان العقد لمدة غير محدودة.
إذا كان العقد لمدة موحدة ، فسيتم تعويض المدة المتبقية.
إذا أكمل العامل الإنهاء ، فإنه يدفع نصف شهر عن كل سنة ويدفع في العقد عن المدة المتبقية لا تقل عن شهرين كاملين. - المادة 113 سواء كان أخًا أو أختًا ، يجب إضافة قرابة عند الوفاة.
- مادة 151: إجازة الأمومة للمرأة: لزيادة الوقت المخصص للولادة لـ 14 أسبوعًا بدلاً من 10 أسابيع بالتكلفة الكاملة.
- تم إضافة مقال جديد بخصوص الغرامة في حال دخول شخص ما في السمسرة ، ومن ثم يكون المبلغ الواجب دفعه من 200 لـ 500 ألف ريال.
وكنتيجة لذلك قمنا بجمع أكثر من 15 تغييراً من أهم تغييرات وزارة العمل لعام 1442 لمن يرغب أن يعرف عنها.