تنص المادة 55 من نظام العمل السعودي والمادة 55 من نظام العمل على إنهاء عقد العمل المحدد المدة عند انتهاء مدته ، وإذا استمر طرفا العقد في تنفيذ العقد ، فيجب إعادة حساب العقد لـ أجل غير مسمى ، و إذا كان العقد ثابت المدة يحتوي على شروط تتطلب التجديد خلال نفس المدة أو خلال فترة محددة ، حتى لو كان التجديد ثلاث مرات متتابعة ، أو أن فترة العقد الأصلية للتجديد قد وصلت لـ أربع سنوات (أيهما أقصر) ، ويستمر كلا الطرفين في تنفيذ العقد ، ثم يتم تجديد العقد خلال المدة المتفق عليها. تم تحويل العقد لـ عقد مفتوح. يمكن رؤية افتراضين واضحين من النص: الأول: لا يوجد نص للطريقة والوقت المحدد لإشعار تجديد المنظمة في عقد العمل ، لذلك يحق لأي طرف إخطار الطرف الآخر حتى يتم إنهاء العقد. الشرط الثاني هو ما إذا كان هناك نص ينظم طريقة الإخطار بالتجديد والمهلة الزمنية في العقد. لذلك ، في هذه الحالة ، ما لم يعتقد أحد الأطراف المختلفة أنه لا يرغب التجديد قبل بدء المهلة المذكورة في العقد ، وإلا سيتم تجديد العقد.
المادة 55 من قانون العمل تعني أنه في حالة وجود عقد بين صاحب عمل وعامل ، وتم تجديد العقد لمدة ثلاث سنوات متتابعة ، يصبح العقد عقدًا مفتوح المدة وغير ثابت المدة ، ولا داعي لتجديده بين أصحاب العمل. ، يعتبر الشكل الحالي للمقال لتوفير الأمن الوظيفي لكل موظف والمساعدة في توفير الاستقرار النفسي له ، لذلك بعد العمل لسنوات عديدة دون سبب اسباب واضحة أو ارتكاب أي أخطاء ، لم يتم طرده مهددة. في المملكة العربية السعودية.
نص نظام العمل السعودي على المادة (55) من نظام العمل المتعلقة بمدة العقد بين صاحب العمل والعامل ، وفيما يلي أحكام القانون:
- تنتهي مدة عقد العمل ثابت المدة ، وإذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد ، تؤخذ في الاعتبار أحكام المادة 37 من هذا النظام بالنسبة لغير السعوديين ، ويمكن إعادة العقد لـ أجل غير مسمى.
- إذا كان العقد ثابت المدة يحتوي على شروط تتطلب التجديد في فترة مماثلة أو فترة محددة ، يجب تجديد العقد خلال المدة المتفق عليها ، إذا كان التجديد ثلاث مرات متتابعة ، أو العقد الأصلي لديه فترة تجديد أربع سنوات (أيهما أقل ، و يبقى كلا الطرفين في التنفيذ) ؛ يصبح العقد عقدًا غير ثابت المدة.