ملخص نظام العمل السعودي الجديد

ملخص لنظام العمل السعودي الجديد ، تعديلات نظام العمل 2021 الصادرة عن وزارة الموارد البشرية ، لأنه في ضوء التطوير المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة التي تعتبر مهمة للغاية لدعم القطاعات المختلفة بالمملكة العربية السعودية ، فإن هذه التعديلات في تطور متجدد ، لذلك نحن رؤية اهتمام كبير بتعديلات نظام العمل لعام 2021 من أجل دعم التوجيه بشأن تحديث الأنظمة واللوائح الحالية بطريقة تساعد على دعم أسواق الإنتاج والخدمات من أجل توفير بيئة تشريعية مناسبة للقاعة الحكومية للتوزيع والخصخصة ، وزيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ، ودعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة لتحقيق الهدف المتمثل في خلق المزيد من المشاريع للعمل للمواطنين ، سوف نفهم الآن ما يلي:

2021 تعديل قانون العمل

أصدر مكتب العمل تعديلاً على نظام العمل ، وستوافق إدارة الموارد البشرية رسميًا على التعديل في الأيام القليلة التالية كجزء من خطتها لدعم تحديث الأنظمة واللوائح القائمة لدعم الإنتاج والخدمات. هذا الأخير يحتاج لـ توفير بيئة مواتية للتشريعات المناسبة. بالإضافة لـ دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة ، فإن هذه التعديلات ملتزمة أيضًا بزيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ، وذلك لخلق المزيد من فرص العمل والحد من ونظرا لزيادة أعداد العاطلين عن العمل بسبب كورونا ، فإن أهم ما تركز عليه هذه التعديلات هو ضمان تجريم وسطاء التوظيف ، وتفرض المملكة العربية السعودية غرامة تصل لـ 500 ألف ريال على كل من ينخرط في أنشطة التوظيف أو الاستقدام دون إذن. .

تعديل نظام العمل 2020

يعتبر طلب الاستقالة الكتابي ساري المفعول إذا لم يتم قبوله بعد شهر واحد.

يحق لأصحاب العمل تأجيل استقالتهم لمدة 60 يومًا لصالح العمل.

يمنح صاحب العمل إجازة تعويض مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية.

يجب أن يوافق العمال على العمل الإضافي.

تعتبر كل ساعات العمل والإجازات والعطلات ساعات عمل إضافية.

تعديل قانون العمل 1442

يتحمل صاحب العمل تكلفة استقدام العمالة غير السعودية.

يتحمل صاحب العمل تكلفة الإقامة وتصريح العمل والتجديد والمصاريف المختلفة التي تقرها الدولة.

بعد إنهاء علاقة العمل والإدارة ، يتعين على صاحب العمل دفع تذكرة العودة والعودة للعامل لـ المنزل.

يجب على العمال فرض رسوم تأشيرة الخروج والعودة.

تزويد أصحاب العمل بالسكن والمواصلات المناسبة لعمالهم.

يمكن استبدال السكن والمواصلات نقدًا.

العمال الذين ينهون خدماتهم لأسباب غير مشروعة سيتم تعويضهم لمدة شهر واحد كل عام.