بينما تشير التقارير لـ أن الوباء يقلب التقدم المحرز في المساواة بين الجنسين ، ضاقت فجوة الأجور بين الجنسين ببطء في العقود الأخيرة.
ومع ذلك ، تشير دراسة حديثة لـ أن الرجال ليسوا متحمسين بشكل خاص لأن تصبح قوة كسب زوجاتهم أكثر مساواة مع قوتهم.
توصل بحث من جامعة مدينة لندن لـ أن الأزواج يشعرون بالبؤس سرًا عندما تتلقى زوجاتهم غيرهم علاوة – لأنه يضيق الفجوة في الأجور بينهم وبين شركائهم من ذوي الأجور المنخفضة.
وفي المقابل ، فإنهم يأخذون “ركلة نفسية” غير واعية عندما تؤدي زيادة رواتبهم لـ توسيع الفجوة.
لا تعاني النساء من نفس الانخفاض في السعادة عندما يشكلن النصف الأعلى من دخل الزوجين ويتلقى شريكهن من الذكور الأقل أجراً الدعم المالي.
أظهرت البيانات التي حللتها الدراسة أن الرجال الذين يكسبون أقل من زوجاتهم كانت معدلات عدم الرضا عن حياتهم 18٪ ، مقارنة بـ 11٪ للأزواج الذين يكسبون أكثر أو بقدر ما يكسبون زوجاتهم.
في حديثها إليّ ، تقترح عالمة الاجتماع والمؤلفة الاشتراك فانيسا جاش أن الصورة النمطية للمُعيل – بفضل أجره الأعلى في الزواج – قد تظل “أكبر مما نقدمه له”.
يوضح جاش أن السيرش يشير لـ أنه “يبدو أن الرجل يجب أن يكون أكثر من يحصل على دخل في الزواج ليشعر بالرضا عن نفسه” ، مضيفًا أنه “لا يوجد شعور مماثل للرجال. المرأة ، فهي ظاهرة خاصة بالرجل “.
تم استعمال البيانات المأخوذة من الدراسة المنزلية الطولية في المملكة المتحدة من 2009 لـ 2017 لفحص طريقة تأثير التغييرات في فجوة الأجور بين الجنسين على الصحة العقلية.
كماًا لمكتب الإحصاءات الوطنية ، انخفضت فجوة الأجور بين الجنسين من 7.8٪ في عام 2018 لـ 17.3٪ في عام 2019.
هذا العام ، كان يوم المساواة في الأجور – وهو يوم العام الذي تتوقف فيه النساء فعليًا عن الكسب حتى العام التالي – هو 20 نوفمبر ، مقارنة بـ 14 نوفمبر 2019.
يأتي ذلك في الوقت الذي يخشى فيه فيروس كورونا أنه سيمحو 50 عامًا من تحسينات المساواة بين الجنسين في غضون أشهر.
بينما تؤثر البطالة على كلا الجنسين ، تفقد المرأة – التي تميل لـ العمل في تجارة التجزئة والضيافة – وظائفها أسرع من الرجل.
تتأثر الأمهات بشكل خاص ، ووفقًا لمعهد الدراسات المالية ومعهد التعليم بجامعة لندن ، تزداد احتمالية فقدان وظائفهن أو المغادرة بسبب حبس الرهن لـ 47٪.
أظهرت الأبحاث أن الكثير من النساء – غالبًا لأنهن يكسبن أقل – هن شركاء أجبرن على تقليل ساعات عملهن أو تأجيل حياتهن المهنية تمامًا لتولي مسؤوليات إضافية عن رعاية الأطفال ورعاية الأطفال. منزل في الأشهر الأخيرة.
