أسئلة في المحادثة الشخصية كثير من الناس لا يجدون صعوبة واسعة في الإجابة على هذه الأسئلة.، وهي الطريقة الوحيدة للحصول على وظيفة في إحدى المؤسسات المختلفة ، وبالتالي يرغب مذيع الطلب في الاستعداد مسبقًا لمثل هذه المقابلات ويمكنك الاطلاع على المقالة أدناه للتعرف على أهم الأسئلة التي يتم مواجهتها بشكل متكرر في المقابلات الشخصية.
أهم الأسئلة في محادثة شخصية
المحتويات
هناك الكثير من الأسئلة التي تطرح أن لجنة المقابلة تفضل طرحها على طالب الوظيفة. أسئلة في المحادثة الشخصية نطاق ردود فعل الشخص وخبراته على الأسئلة التي تركز على الحالة النفسية التي يعيش بها ، ومن أهم هذه الأسئلة:
أخبرنا بالمزيد عن نفسك
بالرغم من أن المحاورين يعرفون سيرتك الذاتية جيدًا ، إلا أنهم يريدون طرح هذا السؤال في وقت قصير جدًا ومحدود لمعرفة طريقة كتابة سيرتك الذاتية والتفاصيل التي ستتحدث عنها.
لماذا تحب هذه الوظيفة؟
يعتبر هذا السؤال من أفضل الأسئلة التي تجعل الشخص يتحدث بإسهاب عن سبب التقدم لهذه الوظيفة ، وبالتالي يجب أن يكون لديه إجابات مقنعة تسمح للجنة بتقدير طريقة وطريقة الإجابة على السؤال ، ولكن لا ينبغي للمرء أن يلجأ لـ الانفعالات والحديث عنها. إنه يحتاج لـ وظيفة كهذه ، لكنه يحتاج لـ إذاعة عرض تقديمي متميز لأفكاره وخبراته التي تجعله الشخص الوحيد الذي يمكنه العمل في هذا المكان.
لماذا يجب علينا توظيفك بالكامل؟
قد يكون هذا السؤال مشابهًا للسؤال السابق ، وبالتالي يجب على الشخص الذي في وضع يسمح له بالرد أن يتحدث لـ لجنة الاختبار عن خبراته ومهاراته لضمان حصوله على الوظيفة التي يبحث عنها عبر طرق وأساليب الإقناع.
لماذا تركت وظيفتك السابقة
يجب مراعاة هذا السؤال بعناية في الرد الذي سيجيب عليه مذيع الطلب ، لأن اللجنة تريد حضور نطاق حديثك حول مديرك أو الشركة التي عملت بها من قبل ، وهذا يتطلب عدم التحدث بشكل نقدي عن المدير أو الشركة حتى تحصل على انطباع عنك. عدوانية
قد تكون إجابتك على السؤال لأنك تريد السيرش عن وظيفة حديثة لاستخدامها وتطوير المزيد من خبرتك ، أو لأسباب أخرى لا تجعلهم يعتقدون أنك كنت سبب في تركك للوظيفة السابقة.
ما هي معايير نجاحك؟
في الإجابة على هذا السؤال يجب ألا تحتوي الإجابة على أي أرقام ، حيث في هذه الحالة قد يتم استبعادك من الوظيفة وبالتالي يجب أن تكون الإجابة تعبيراً عن شغف المتقدم وليس السيرش عن المال ، وبالتالي نجاح الشخص وتقييمه عبر قدرات المتقدم وإنجازاته.
صِف لنا حالة / مشكلة وظيفية واشرح كيف تعاملت معها
تحتاج لـ إظهار احترافيتك في العمل لهم وتجنب المبالغة والثناء في نفسك ، وبالتالي يصعب حضور الإجابة المناسبة على هذا السؤال ، لكن الأمر يعتمد على مدى استجابتك وتعريف الطريقة التي تحل بها المشكلات المختلفة التي تواجهها في العمل.
طريقة التعامل مع التوتر وتوتر العمل
لكي تكون قادرًا على الإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة ، يجب أن يتمتع الشخص حقًا بالمهارات اللازمة للتعامل مع الضغوط التي يتعرض لها مذيع الطلب ، حيث تعتبر من أهم القضايا. أسئلة في المحادثة الشخصيةلذلك يجب أن يكون الشخص مرتقبًا جيدًا ويتعامل مع الضغوط التي يتعرض لها بذكاء وحنكة ، وبالتالي يجب على مذيع الطلب الاستجابة بشكل إيجابي وأن يكون مصممًا على التعامل مع مثل هذه الضغوط في مهمة عمل الشخص.
ما هي أهدافك المستقبلية
يعتبر هذا السؤال من أهم الأسئلة بالنسبة لمقدمي الوظائف ومن أكثر الأسئلة معالجة ، وتعتمد الإجابة على هذا السؤال على درجة ثقة المتقدم وذكائه وطموحه وتركيزه وقدرته على الرد على السؤال ، لأن هناك بعض الإجابات التي يمكن أن تكلفك خسارتك. ما إذا كان مذيع الطلب هو ردود فعل عاطفية أو مفرطة في الثقة بالنفس.
أنواع المقابلات الشخصية
نظرًا لوجود الكثير من أنواع العمل التي تختلف باختلاف نوع الوظيفة التي يتقدم إليها الشخص ، فمن الضروري الاطلاع على أنواع المقابلات الشخصية أيضًا ، لأن هذا هو عرض مذيع الطلب على لجنة خبراء وطرح عليه بعض الأسئلة للإجابة عليها. رد مذيع الطلب على سيرته الذاتية وطريقة تفكيره ووصفه للتفاصيل.
اتصالات هاتفية
تعتبر هذه الأنواع من المقابلات كنقطة انطلاق للمقابلات الشخصية التي يتم قبولها وجهًا لوجه أمام لجنة الخبراء ، وتفضل الكثير من الشركات المقابلات الهاتفية لأنها قد تواجه صعوبات في المقابلات الشخصية إذا كان هناك مجموعة كبير من الطلبات.
مقابلات بالفيديو
تشتهر الكثير من الدول الأوروبية بإجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف عبر عرض الفيديو المباشر ، حيث يتم إجراؤها مع بعض المجموعات المتقدمة ، مثل السكرتير المسؤول أو مديري المؤسسة.
وجها لوجه الاجتماعات
تستند هذه المقابلات على لقاء مباشر بين المتقدم للوظيفة ولجنة المقابلة في نفس المؤسسة أو في مكان انتهاء. أسئلة في المحادثة الشخصيةيعتبر هذا النوع من أفضل أنواع المقابلات الشخصية وأصعبها لمعرفة إجابات المتقدم واستئنافه.
لقاء تقني
تعتبر المقابلة الفنية من أهم وأشهر المقابلات التي تهدف لـ اكتشاف مجموعة المهارات العلمية التي يمتلكها المتقدم للوظيفة ، وعادة ما تتم هذه المقابلة بعد موافقة مذيع الطلب على الوظيفة وتعتمد على مجموعة من الخبراء في المجالات الفنية.
مقابلة أخلاقية
تتم هذه المقابلة من أجل التوضيح عن نطاق الشخصية الأخلاقية للمتقدم ، والتأكد من استمراره في وظيفته ، والتعامل مع زملائه في مكان العمل باحترام ، وتلبية الأسلوب الذي يظهر نطاق حديثه واهتماماته.