تنظم قانون العمل الكويت 2025 PDF أصدر أصحاب العمل والعمال والموظفين ، وتطبيقه من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ، أول قانون لتنظيم عمل الكويت في عام 1959 ، في حين تم تنفيذ القانون الجديد منذ عام 2010 وشهد عدة تعديلات في السنوات التالية ، وسنتحدث عن قانون العمل في Kuwait و Entworks لها.
قانون العمل الكويتي 2025 PDF
المحتويات
ينقسم قانون الكويت الجديد إلى عدة فصول ، كل منها يحتوي على العديد من الفصول والمواد التي تنظم حقوق العمال والموظفين وأرباب العمل وقانون العمل الكويت الجديد لعام 2025 من خلال الرابط.
يرى:
قائمة العقوبات لموظفي الكويتي
يتضمن قانون العمل الكويت مقالات تنظم العقوبات التأديبية والعقوبات المتعلقة بالموظفين والعمال ، كما هو موضح أدناه:
- يجب على أصحاب العمل عرض قائمة العقوبات بوضوح للعمال الذين ينتهكون العامل ويأخذون في الاعتبار ما يلي:
- تحديد الانتهاكات المحتملة من قبل العمال وتحديد الغرامات لكل شخص.
- تحديد عقوبات التدرج للانتهاكات.
- لا يُسمح بتحديد غرامات متعددة لكل انتهاك.
- لا يجوز معاقبة العمال خلال تاريخ التحقق لمدة 15 يومًا.
- لا يُسمح للعمال بمعاقبة العمل.
- أبلغه العامل بالادعاءات المنسوبة إليه وسمع بيانه قبل معاقبته.
- يقوم العمال بإبلاغ الكتابة بالعقوبة التي ستكون عقابًا ونوعها وسببها وعقوبة العود.
- لا يجوز خصم أجور العمال في غضون خمسة أيام في الشهر ، وإذا تجاوزت الغرامة تلك العقوبة ، يتم خصم الأجور للشهر المقبل.
- نظرًا لأن تحقيق صاحب العمل لا يزيد عن 10 أيام ، فقد يتم تعليق العامل إذا أثبت التحقيق أنه مسؤول عن عدم دفع الأجور أثناء التعليق.
- يجب تغريم العمال الذين ينتهكون أحكام قانون العمل الكويت لا يقل عن مائة مرة ، لا يزيد عن مائتي دينار الكويت.
يرجى قراءة أيضا:
نهاية الخدمة من كويت القطاع الخاص المكافأة النهائية
استقال موظفو القطاع الخاص أو العمال بموجب المادة 53 من قانون عمل الكويت وحصلوا على نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا كان عمله 10 سنوات ، فإنه يستحق المكافأة.
- إذا كانت فترة العمل من 5 إلى 10 سنوات ، فإنها تستحق ثلثي المكافأة.
- إذا كانت فترة العمل 3-5 سنوات ، فإن المكافأة تستحق نصف القيمة.
يرى:
مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادتان 51 و 52 من قانون العمل في الكويت على شروط وأحكام وطرق حساب إنهاء خدمة الوكلاء الكويتيين ، وفقًا لما يلي:
- تتضمن المادة 52 حقيقة أن نقطة نهاية العامل يحق لها الحصول على مكافأة الخدمة الكاملة في الظروف التالية:
- أنهى صاحب العمل عقد العمال بنفسه.
- فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل تنتهي ، ولا يوجد صاحب عمل يجدد العقد مرة أخرى.
- تتضمن المادة 51 راتب العامل ومقدار ساعات العمل والأيام التي قضاها في العمل ، بما في ذلك نهاية العامل.
- في نظام هذا الشهر ، يمضي العمال 15 يومًا في كل من السنوات الخمس الأولى.
- كل شهر من السنوات الخمس الأولى ، لديك شهر كامل من الراتب.
- لن تتجاوز إجمالي المكافأة سنة ونصف.
- خلال السنوات الخمس الأولى من العمال دون نظام شهر ، كرر عشرة أيام في السنة.
- خمسة عشر يومًا في السنة ، ثم السنوات الخمس الأولى.
- الإجمالي المكافأة ليس أكثر من أجرة سنة واحدة.
يرى:
قانون العمل الرسمي لقانون العمل
تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويت الإجازة الرسمية المدفوعة للسنة ، كما هو موضح في الجدول التالي:
| يترك | تواريخ العطلات | فترة الإجازة |
| السنة الجديدة | 1 يناير | يوم واحد |
| يوم التحرير | 26 فبراير | يوم واحد |
| اليوم الوطني | 25 فبراير | يوم واحد |
| عيد ميلاد النبي | 12 ربيب -أويل | يوم واحد |
| عيد آدها | 10-12 Dhu الحجة | ثلاثة أيام |
| مبارك عيد الإيقاع | 9 dhu al -hijjah | يوم واحد |
| عيد الفايتر | 1-3 شوفال | ثلاثة أيام |
| أيام Isla و Mirai | 26 رجاب | يوم واحد |
| السنة الجديدة | 1muharam | يوم واحد |
يرجى قراءة أيضا:
عطلة قانون العمل السنوية
توفر أحكام قانون العمل الكويت المتعلقة بالعطلات السنوية المدفوعة الأحكام التالية:
- الإجازة السنوية العمال المدفوعة تصل إلى 30 يومًا.
- يحق للعمال في السنة الأولى الحصول على إجازة سنوية لمدة 9 أشهر على الأقل من ساعات العمل.
- لا يتم احتساب العطل الرسمية والأعياد المرضية خلال الإجازة السنوية.
- يحق للعامل الحصول على استراحة لمدة عام بناءً على النسبة المئوية التي أنفقها على عمله.
- بسبب الإجازة السنوية ، يتم دفع أجور العمال قبل سنة الإعدام.
- أصحاب العمل لديهم الحق في تعيين تواريخ العطلات السنوية.
- إذا كان صاحب العمل راضيًا ، فسيحمل الحق في تخصيص إجازة سنوية بعد الـ 14 يومًا الأولى.
- يمكن للعمال تجميع العطلة لقضاء عطلة لا تزيد عن عامين.
- يمكن للعمال على الفور بدء التصريح بعد موافقة صاحب العمل.
- بعد الموافقة من كلا الطرفين ، يمكن تجميع العطلة لأكثر من عامين.
- إذا انتهت عقده ، فإن العامل يحق له المال خلال إجازته السنوية.
- لا يُسمح للعمال بالتخلي عن الإجازة السنوية ، سواء في التعويض أم لا.
- إذا أثبت صاحب العمل أن العامل قضى إجازة في وظيفة صاحب العمل الأخرى ، يحق له أو هي استعادة المبلغ الكامل للإجازة.
- يمكن لأصحاب العمل إعطاء العمال إجازة للحصول على مؤهل أعلى في مجال عملهم.
- العمال الذين لديهم الإجازة ملزمون بالعمل لأرباب عملهم خلال فترة العطلة ، حتى خمس سنوات.
- في خرق للشروط السابقة ، يلتزم العامل باسترداد المكافأة عن إجازته التي تم جمعها ، ويجب إنفاق الوقت المتبقي في الفترة المتبقية في العمل.
- يحق للعامل إجازة كاملة تصل إلى 3 أيام عند وفاة قريبه من الدرجة الأولى أو الثانية.
يرى:
الإجازات المرضية في قانون العمل
ينص قانون العمل الكويت على العطلات المرضية والصحية التالية:
- يحق للعامل الحصول على عطلات مرضية بعد إثبات المرض بموجب المادة 69 أن المرض يتطلب حالة مع شهادة طبية معتمدة على النحو التالي:
- راتب كامل من 15 يومًا.
- ثلاثة أرباع الراتب لمدة 10 أيام.
- 10 أيام للحصول على نصف راتبك.
- 10 أيام من الراتب ربع واحد.
- لا راتب لمدة 30 يوما.
- بموجب المادة 24 ، يحق للنساء العاملات إجازة الحمل على النحو التالي:
- طالما تم الانتهاء من الموقف خلال هذه الفترة ، فلن يتم حساب الإجازة المدفوعة لهذا الموقف من العطلات الأخرى التي استمرت 70 يومًا.
- يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على رسوم لا تزيد عن 4 أشهر بعد انتهاء الموقف وبعد طلب إجازة الأبوة والأمومة.
- أثناء الإجازة ، لا يُسمح لصاحب العمل بإنهاء خدمة النساء العاملات.
- بسبب إثبات المرض أو الحالة الناجمة عن صاحب العمل بسبب الحمل ، لا يُسمح بإنهاء خدمة صاحب العمل للنساء العاملات بسبب انقطاع عمل صاحب العمل.
المقالات المقترحة
نوصي أيضًا بقراءة المقالات التالية:
في نهاية هذا المقال ، نقترح قانون العمل الكويت 2025 PDF بالإضافة إلى العطلات المختلفة ، يتم شرح أحكام بعض مقالاتها ، ومكافآت نهاية الخدمة وقائمة الغرامات.