يتضمن قانون العمل الكويت الجديد للقطاع الخاص يمكن تغيير جميع القواعد واللوائح والقوانين الأساسية التي يجب أن تكون على دراية بالموظف أو العامل قبل قبول عقد التوظيف من وقت لآخر ، لذلك يجب أن نؤكد باستمرار ونتحدث عن عمل قانون عمال القطاع الخاص في كويت. E-Portal Manpower Gov KW.
قانون العمل الكويت الجديد للقطاع الخاص
المحتويات
يتم تطبيق أنظمة العمل من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في القطاع الخاص ، والقانون صالح لجميع القطاعات باستثناء العمال المؤقتين والعمال الذين يعملون لمدة تقل عن ستة أشهر ، وقد تم تغيير نص العمل الكويتي للموظفين بخلاف الكويت ونص قانون العمل الكويتي حسب ما يلي: [1]
- يتوقع اتخاذ قرار بشأن العمال المغتربين من قبل القوى العاملة في الكويت ما يلي:
- دبلوم المدرسة الثانوية ، حظر تصاريح العمل للمهاجرين بموجب أولئك الذين يتجاوزون أو يتجاوزون سن الستين عامًا أو أكثر من ستين عامًا من المعادل.
- تم تطبيق القرار اعتبارًا من يناير 2023.
- بعد نهاية فترة العمل ، تم الإبلاغ عن العمال الذين تأثروا بقرار إكمال الوثائق اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت.
- 51. قم بتغيير النص الأخير من المقال لضمان الحق في الحصول على مكافأة مهمة وفقًا للشروط التالية بعد نهاية فترة عمل الموظف:
- نهاية فترة الخدمة للعامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 بتاريخ 2010.
- مشاركة الموظف في التأمين الاجتماعي خلال فترة العمل.
- شريطة أن ينفق العامل ستة أشهر على الأقل في العمل ، فإنه يغير المادة 70 من قانون العمل الكويت لضمان الحق في الحصول على إذن مدفوع لا يقل عن شهر واحد.
اقرأ أيضا: طالال آهمد السابا ويكيبيديا السيرة الذاتية
عقد التوظيف في القطاع الخاص في الكويت
يتم تعريف عقد التوظيف على أنه وثيقة تنظم العلاقة الحالية بين أرباب العمل والعمال ، مع مراعاة مصالح الجانبين ، ويتم توقيع عقد عمل مكتوب قبل قبول أي وظيفة في الكويت.
- يعطي عقد التوظيف فكرة عن العمل وتاريخ التعيين ووقت الخدمة ووصف المكافأة المراد دفعه إذا تم إصلاحه.
- يشمل العقد عناصر خدمة الموظفين.
- يجوز لصاحب العمل توفير فترة خدمة معينة أو غير مخصصة للموظف.
- فترة الخدمة ، التي لا تتجاوز خمس سنوات ، هي فترة زمنية معينة.
- اللغة العربية هي اللغة الرسمية المستخدمة في العقود المكتوبة.
- عند حل النزاعات ، يمكن إضافة عقد المترجم إلى لغة أخرى.
- تأخذ المحكمة في الاعتبار النسخة العربية.
اقرأ أيضا: معدلات العملة على البورصة المتساوية
الإجازات المرضية في قانون العمل في الكويت
ينظم قانون العمل الكويت أحكام الإذن المرضي والصحي وفقًا لما يلي:
- على مدار العام ، يحق للعامل الحصول على إذن مرضي بعد إثبات المرض الذي يتطلب الفصل مع شهادة طبية معتمدة في المادة 69:
- خمسة عشر يومًا.
- عشرة أيام من ثلاثة أرباع الرسوم.
- عشرة أيام في نصف الرسوم.
- عشرة أيام في الربع.
- حرة ثلاثين يومًا.
- المرأة العاملة لها الحق في الحصول على إذن الحمل لامرأة حامل وفقًا لتلك المتوقعة في المادة 24:
- لا تعتبر عطلة مدفوعة الأجر للوضع هي الإجازة السبعين الأخرى ، شريطة أن يتم ذلك أثناء الموقف.
- يمكن لصاحب العمل إعطاء عطلة للمرأة العاملة دون رسوم لرعاية الطفولة التي لا تتجاوز أربعة أشهر بعد وضع الوضع والمرأة التي تعمل.
- لا يُسمح بإنهاء خدمة المرأة التي تعمل من قبل صاحب العمل أثناء الإجازة.
- نتيجة لمرض تسبب في الحمل أو الموقف يتم إثباته بواسطة شهادة طبية ، لا يُسمح لصاحب العمل بإنهاء خدمة المرأة التي تعمل من قبل صاحب العمل بسبب خصم العمل.
انظر أيضا: اترك الخطوات لطباعة مرضية
السلطة العامة للقوى العاملة في الكويت
السلطة العامة للقوى العاملة القوى العاملة الكويت تعمل المؤسسة العامة على تحسين معايير العمل وتنفيذ أحكام قانون العمل الكويت وبدأت الخدمات الإلكترونية المتكاملة من خلال موقع الويب على عقلانية النفقات العامة لمقاطعة الكويت وزيادة كفاءة الخدمات المقدمة للمستفيدين ولديها القوى التالية:
- لوضع الأسس والقواعد والإجراءات اللازمة للسيطرة على القطاعات المدنية والنفطية.
- تنظيم لوائح للإجراءات وقواعد تصريح العمل.
- حدد كيفية نقل القوى العاملة من صاحب عمل إلى آخر وتقدير الحاجة إلى العمل.
- مفتشو السلطة لديهم وضع النوبة القضائية.
- متخصصة في توظيف عمال المغتربين في القطاعات المدنية والنفطية بناءً على مطالب أصحاب العمل.
- تعيين وتجميع الرسوم للخدمات التي يقدمونها.
- تحديد إجراءات إنشاء النقابات وأرباب العمل والوثائق والمقالات اللازمة وفقًا لقانون العمل في القطاع الخاص رقم 6 في عام 2010.
- بالإضافة إلى خدمات تسجيل التوظيف الوطنية واستخدام المزايا ، وتطوير العمال الوطنيين وتوجيههم إلى العمل في الأعضاء غير الحكومية.
انظر أيضا: قانون العمل الكويت آخر الخدمات
نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
يضمن الموظف أو العامل في القطاع الخاص نهاية الخدمة عند إرسال استقالته من دراساته وفقًا للأحكام المحددة في المادة 53 من قانون العمل الكويت:
- إذا كانت فترة العمل تستحق الجائزة الكاملة لمدة عشر سنوات.
- إذا كانت فترة العمل من خمس إلى عشر سنوات ، فإن العامل يستحق ثلثي الجائزة.
- إذا كانت فترة العمل من ثلاث إلى خمس سنوات ، فإن العامل يستحق نصف الجائزة.
تصريح عمل طباعة في الكويت
يمكن للمغتربين أن يضمنوا أن الشروط التي تحددها السلطة العامة للقوى العاملة من خلال خدمة أكثر سهولة ، وبعد تصريح العمل في الكويت ، يمكن أن تطبعها وطباعتها ، والتي يتم توفيرها لتوظيف واستخدام العمالة واستخدام إجراءات الاستخدام إلكترونيًا سهّل الإجراءات وبرامات العمل. [2] [3]
- أدخل موقع السلطة العامة للقوى العاملةمن هنا“.
- حدد الخدمات الإلكترونية كما في الصورة المضافة أدناه.
- اختر خدمة أسهل كما هي متصلة.
- تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية في الواجهة الأمامية.
- حدد تصريح عمل لإزالته.
- انقر على طلب جديد.
- أدخل البيانات المطلوبة والمستندات المطلوبة.
- انقر فوق إرسال.
- يمكن تنزيل تصريح العمل وطباعته عن طريق إدخال المستندات والنماذج على موقع السلطة العامة للقوى العاملة.من هنا“.
المواد الموصى بها
نوصي أيضًا بقراءة المقالات التالية:
في نهاية مقالتنا ، قانون العمل الكويت الجديد للقطاع الخاص في القطاع الخاص في الكويت وفي السلطة العامة للقوى العاملة في الكويت ، تكون نهاية الخدمة بالإضافة إلى شرح طريقة تقليل والطباعة إلكترونيًا في الكويت في الكويت.