المصافحة الذهبية.. برنامج حكومي لتنظيم استقالات موظفي الخدمة المدنية بالسعودية

تعرف على المصافحة الذهبية

بناء على موافقة مجلس الوزراء، يجب على المؤسسات والوزارات والمؤسسات العامة وغيرها من مؤسسات الآداب العامة التي لديها لوائح خاصة أو تشريعات خاصة لموظفيها الخاضعين لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية وضع برامج تحفيزية في التشريعات لموظفيها الخاضعة لنظام التقاعد المدني. ويمكن للموظفين ترك وظائفهم عن طريق الاستقالة وفق الضوابط التي يتم تنفيذها ضمن هذا الإطار.

كما تمت الموافقة لمؤسسات الدولة التي يخضع موظفوها على سلم الخدمة المدنية، على الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخل المؤسسة عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمدة 5 أيام. وسيتم شغلها عن طريق نقل الموظفين فيما بينهم، وإذا لم تتمكن المؤسسة العامة التي تقوم بالإعلان من شغل الوظيفة بالمؤهلات المناسبة، فسيتم الإعلان وفقا لإجراءات شغل الوظيفة.

ضوابط المصافحة الذهبية

وجاء في قرار مجلس الوزراء أنه لا يجوز للموظف الاستفادة من البرنامج إلا إذا استنفد خيارات أخرى مثل نقل نفسه أو إعارته أو إعادة بناء مهاراته للاستفادة منه في المهام الوظيفية الأكثر تطلبا وأن الأحكام مناسبة له. لا يمكن لمن يتقدم للتقاعد المبكر ولا يستفيد من ضوابط برنامج المصافحة أن يستفيد من البرنامج بشكل تفصيلي، ومنها:

• تقديم الحوافز المالية للموظف الذي يترك الوظيفة ومعايير تحديد ذلك.
• تحديد الفئات العمرية للموظفين المستهدفين بالبرنامج.
• تحديد سنوات خدمة الموظفين المستهدفين بالبرنامج.
• الموافقة على استفادة المؤسسة والموظف المستهدف من البرنامج.
• وينبغي إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، يليها التدرج لأصحاب المؤهلات الأعلى.
• اتخاذ الإجراءات اللازمة لإلغاء وظيفة الموظف المستقيل باستثناء الوظائف الإشرافية.
• لا يمكن لأي جهة حكومية توظيف الأشخاص الذين سبق لهم الاستفادة من البرنامج.
• ولا يجوز للموظف الاستفادة من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل الاستعانة بمصادر خارجية أو الإقراض أو إعادة اكتساب المهارات للاستفادة منه في المهام الوظيفية الأكثر تحديًا.
• آلية لجهة حكومية لإيصال البرنامج للموظفين المستفيدين من البرنامج بشكل يوضح حقوقهم والتزاماتهم في حال موافقتهم على الاستفادة.
• لن يتمكن من تنطبق عليه شروط التقاعد المبكر من الاستفادة من البرنامج.