يشتمل نظام العمل السعودي على أحكام قانونية تهدف إلى حماية حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل، مع توضيح أشكال العمل على أساس المنفعة المتبادلة لكلا الطرفين. تعتبر المملكة العربية السعودية من أشهر دول الخليج العربي وتستقطب عدداً كبيراً من العمال الأجانب، ويتم توقيع العقود وتسجيلها رسمياً، وتتسلم جميع الأطراف نسخة منها لضمان حقوق العمال وحماية السلطات. ولذلك سنتطرق في مقال اليوم بالإضافة إلى شروط النظام الجديد إلى أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية. واصل القراءة للحصول على التفاصيل الكاملة.
أنواع عقود العمل في النظام السعودي
المحتويات
تعتبر المملكة العربية السعودية الأكثر جذباً للعمالة الأجنبية حيث توفر فرص عمل لمختلف الجنسيات في عدة مجالات، وتشمل العقود في هذا المجال أنظمة العمل التالية:
- توفر المملكة العربية السعودية فرص عمل للعرب والوافدين من فئات عديدة في مختلف المجالات.
- عقد العمل الموسمي: يشير هذا النوع إلى توظيف عمال معينين لفترة زمنية محددة، وبعدها يعتبر العقد ملغى.
- عقد العمل المحدد المدة: ينص هذا العقد على مدة محددة لإقامة الوافد في المملكة مدتها سنة أو سنتين، قابلة للتجديد بعد انتهاء المدة.
- عقد العمل غير المقيد: تعتبر العقود غير المقيدة إحدى الطرق المفضلة حيث لا يوجد حد زمني للإنهاء ويمكن للطرفين إنهاء العقد بالتراضي. والسبب هو أن الهيئة لا تعلم متى سينتهي المشروع المخصص للموظف.
- عقد العمل الخاص بمهمة محددة: هذا العقد خاص بنوع معين من المهمة وينتهي عند الانتهاء من الواجبات المحددة.
- عقود العمل التدريبية: يسمح نظام العمل السعودي بإصدار عقود التعليم والتدريب للوافدين بغرض زيارة المملكة للحصول على خبرة تدريبية تستمر لعدة أشهر.
تعريف عقد العمل في النظام السعودي
يحدد نظام العمل السعودي بشكل واضح عقد العمل الممنوح للوافد، وهو ما سنوضحه في النقاط التالية:
- يحتوي نظام العمل السعودي على نصوص قانونية واضحة تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل في مختلف أنواع العقود.
- يشير عقد العمل إلى اتفاقية مكتوبة موقعة بين الموظف وصاحب العمل، تتضمن جميع حقوق الموظف خلال فترة العمل.
- يحتوي العقد على تفاصيل المهام التي يجب على العامل القيام بها، بما في ذلك أيام العمل وساعات العمل.
- عند إبرام العقد، يكون الالتزام بالشروط الواردة فيه ملزماً للطرفين، وعند الانتهاء، يجب الالتزام بجميع الشروط الجزائية المذكورة أعلاه.
شروط عقد العمل الجديد
وأكدت وزارة العمل السعودية أنه يجب مراعاة شروط معينة في العقد الجديد حتى يتمكن الوافد من العمل والإقامة في المملكة:
- يجب أن يُذكر الراتب الشهري بشكل واضح في العقد حفاظاً على حقوق العمال وأصحاب العمل.
- يجب أن يكون العقد من نسختين، يحمل كل طرف نسخة رسمية منه.
- يجب أن يكون العقد مسجلاً قانونيًا ومتوافقًا مع لوائح التوظيف.
- يجب ذكر البيانات الأساسية لصاحب العمل والموظف مثل الرقم الوطني والاسم والجنسية.
- يمكن تمديد مدة العقد في حالة تجديد الرخصة التجارية.
- قد يتضمن العقد شروطًا إضافية، بشرط أن تتوافق هذه الشروط مع القانون المعمول به.
مدة عقد العمل لغير السعوديين
يتساءل الكثير من غير السعوديين عن مدة عقود العمل في الدولة، كما هو مفصل أدناه:
- يتم تحديد مدة عمل العامل الأجنبي في العقد المحدد، بما في ذلك تاريخ بدء العمل وانتهائه وساعات العمل.
- في حالة إنهاء العقد، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي، ما لم تكن هناك ظروف تمنع ذلك.
- يتم تسجيل العقد وتسجيله لدى جهة رسمية على أن توضح البيانات اللازمة للطرفين.
- ولا يجوز فرض أي مهام أخرى تتعارض مع طبيعة عمل العامل، وإذا لزم الأمر، يجب ألا تزيد مدتها على ثلاثين يوماً.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته
في بعض الأحيان، قد يواجه الموظفون إنهاء عقودهم قبل انتهاء الفترة المتفق عليها. للتسجيل لإنهاء العقد يجب استيفاء الشروط التالية:
- عندما يصل الموظف إلى سن التقاعد، يعتبر عقد العمل منتهيا، ويجب على الموظف أداء واجباته وتسوية المزايا.
- يجوز للموظف إنهاء العقد بموافقة الإدارة وتقديم وثيقة مكتوبة توضح ذلك.
- تنص المادة 75 من نظام العمل السعودي على أنه يجوز لأي طرف إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.
- وإذا كان يتعلق بمهمة معينة وتم الانتهاء منها، ينتهي العقد ما لم يتم تجديده.
- وحتى لو تم إنهاء العقد مبكرًا، يحق للموظف التمتع بجميع الحقوق.
كيفية إثبات عقد العمل غير المكتوب
على الرغم من أن عقود العمل عادة ما تكون مكتوبة، إلا أنه قد يتم إبرامها شفهيًا في بعض الأحيان. إلا أنه يمكن إثبات صحة هذه العقود في المملكة العربية السعودية إذا وجدت أدلة تؤيد ذلك:
- إذا تم الاتفاق على العمل دون عقد، فقد يفقد الموظفون حقوقهم ما لم يتم تأكيد ذلك التفاهم من طرف آخر أو التواصل الإلكتروني.
- يعد إرسال الرسائل النصية عبر التطبيقات الإلكترونية وسيلة فعالة لإثبات العقد الشفهي.
- يلتزم نظام العمل السعودي بضمان توثيق العقود واستعادة حقوق العمال وأصحاب العمل دون المساس بأي من الطرفين.
التعويض عن إنهاء عقد العمل
تسعى وزارة العمل السعودية إلى حماية حقوق المواطنين والمقيمين ولذلك تقدم تعويضات للموظفين عند انتهاء عقود العمل:
- يحق للعامل الحصول على أجره عن مدة إلغاء العقد وجميع حقوقه.
- إذا رغب صاحب العمل في إنهاء العقد، يحق للعامل الحصول على يوم إجازة أسبوعياً للبحث عن عمل جديد.
- يحق للعاملين بعقود غير محددة المدة الحصول على راتب نصف شهر عن كل سنة عمل.
- سيتم استعادة جميع الحقوق الاقتصادية للعامل، وإذا رفض صاحب العمل، يمكنه اللجوء إلى القضاء لحماية حقوقه.
وفي الختام عزيزي القارئ ناقشنا في مقالنا أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي وكيفية تحديد مدة العمل لغير السعوديين. نأمل أن نكون قد قدمنا هذه المعلومات بشكل واضح ونتطلع إلى متابعتكم لبقية مقالاتنا.
