نص المادة (77) من نظام العمل السعوديوبما أن جميع العاملين في المملكة العربية السعودية مهتمون بمعرفة تفاصيل المادة 77 من نظام العمل السعودي لحماية حقوقهم في مكان العمل عند ظهور أي مشاكل وتعرضهم للفصل التعسفي، فسوف نبين ذلك من خلال بوكسنل. يحتوي الموقع على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
نظام العمل السعودي
المحتويات
صدر نظام العمل الموافق 23 شعبان 1426هـ في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 27 سبتمبر 2005م، ويعمل بهذا النظام حتى اليوم. يتكون قانون العمل هذا من 16 مادة ويتضمن كل قسم ما يلي: ويهدف هذا النظام، الذي يتكون من سلسلة أقسام ويتكون في النهاية من 245 مادة، إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف ومنع أي شخص من التعرض لمعاملة غير عادلة.[1]
نص المادة (77) من نظام العمل السعودي
تنص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للعامل المفصول أو المنتهية خدمته الحصول على تعويض مالي عن الوقت الذي قضاه في العمل. ويتم احتساب مبلغ التعويض على النحو التالي. في حالة الإنهاء التعسفي للعقد غير المحدد في عقد العمل، يتم احتساب التعويض على النحو التالي:
- إذا لم يكن عقد العمل محدد المدة، راتب 15 يوم عن كل سنة عمل.
- وإذا كان العقد لمدة محددة، يكون أجر المدة المتبقية من عقد العمل.
- وفي الحالتين السابقتين يجب ألا يقل تعويض العامل عن راتب شهرين كاملين.
أنظر أيضا: نص المادة (55) من نظام العمل السعودي
شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
تحمي المادة 77 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية حقوق العمال في المملكة، وتمنع أصحاب العمل من ظلم أي عامل، كما تضمن حقوق كل عامل يتم فصله من وظيفته لسبب غير مشروع. لأنه إذا كان العقد غير محدد المدة، سيحصل العامل على راتب 15 يومًا عن كل سنة قضاها في العمل. أما إذا كان العقد لمدة محددة، فسوف يحصل العامل على الراتب الذي يستحقه كاملاً. إذا كان التعويض الذي يستحقه العامل خلال مدة العقد أقل من راتب شهرين كاملين، فيحصل العامل على راتب شهرين دون أي استقطاع.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنظم المادة (80) من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الفصل العام وإنهاء العقد دون دفع أي تعويض لهذا الموظف، وهذه الحالات هي كما يلي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل.
- إذا لم يلتزم العامل بالواجبات والمهام المتوقعة منه والمنصوص عليها بوضوح في العقد.
- إذا كان العامل يتصرف بطريقة سيئة أو مخلة بالشرف.
- في حالة إهمال العامل عمداً للواجبات المنوطة به.
- عندما يرتكب العامل الاحتيال.
- إذا كان العامل لا يزال تحت المراقبة.
- تغيب الموظف أكثر من 20 يوما في السنة، أو تغيب الموظف أكثر من 10 أيام متتالية دون مبرر لهذا الغياب.
- إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته للحصول على المال بطريقة غير مشروعة وغير أخلاقية.
- في حالة قيام الموظف بإفشاء وتبليغ أسرار العمل التي لا يجوز الإفصاح عنها خارج العمل.
أنظر أيضا: نص المادة 107 من قانون العمل
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
تتحدث المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية عن الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف وإنهاء العقد دون منح هذا الموظف تعويض عمل أو مكافأة نهاية الخدمة، وأيضاً عندما يكون للموظف الحق في ذلك. الحق في إنهاء العقد. التعويض المحدد في المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو التعويض الذي يستحقه الموظف في حالة إنهاء عقده وفصله بشكل تعسفي وغير عادل. .
أنظر أيضا: نص المادة 98 من قانون العمل
رابط تحميل قانون العمل السعودي pdf
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عبر موقعها الإلكتروني، عن نظام العمل الحالي المطبق في أراضي المملكة. وذكر أنه يمكن لجميع المواطنين الاطلاع على نظام العمل الحالي في المملكة وتحميله. المناطق إلكترونيا “من هنا”.
وإلى هنا نصل إلى نهاية المقال الذي ذكرناه. نص المادة (77) من نظام العمل السعودي وعن نظام العمل السعودي بشكل عام وشرح المادة 77 من نظام العمل والمادة 80 من نظام العمل وكذلك الفرق بين المادة 77 والمادة 80 ورابط تحميل نظام العمل السعودي pdf.
