إن شكل الشكوى لـ مكتب العمل بشكل خاص يكون على شكل مشاعر الاضطهاد والظلم الجائر أو سبب اسباب استبعاد العامل أو أي شكوى أخرى ضد مؤسسة أو صاحب عمل في مكتب الأعمال السعودي ، وبالتالي هناك مجموعة كبير من الشكاوى التي يُسمح بتقديمها بموجب نظام العمل السعودي وهذا بالطبع لحماية حقوق الأطراف في عملية التوظيف ، سواء أصحاب العمل أو أصحاب العمل ، ما يلي: سيتم أيضًا إذاعة نموذج رسالة شكوى لـ Jobcentre وكيفية إذاعة هذه الشكاوى.
شكل خطاب مرسل لـ مكتب العمل
المحتويات
________________ ذكر / لـ رئيس مكتب العمل / ــــــــــــــــــــــــ بتاريخ.
من المدعي / ……… شركة ………… .. ضد المدعى عليه / ……… شركة ……………
نعلمك أن المتهم قد انتهك بوضوح ما تم الاتفاق عليه عبر عقد العمل (وثيقة تثبت عقد العمل بين الطرفين) ، كما في هذا العقد ؛ تؤكد أن يشغل المدعي منصب / ……. ابتداء من / ……… مع الراتب الشهري / ……… وقبل انتهاء عقد العمل. أخطرت الشركة المدعى عليها نفسها بإيقافها وفصلها دون إبداء الأسباب ، وبناءً عليه يظل المدعي مسؤولاً ماليًا عن:
- بعض من قيمته … للعمل في شهر …
- بدل إجازة للفترة بين … … و …
- مبلغ معين من قيمته … يجب أن ينتهي العنصر من الخدمة المنصوص عليها في انتهاء فترة العقد.
- بعض … … عن المدة المستحقة للعامل … من … لـ …
وهذا يعني أن الشركة لديها مجموع المبلغ المستحق للموظف (… …) وأن الشركة ترفض دفع هذه المستحقات المالية دون أي حقوق وبالتالي نطلب من أعضاء لجنة مكتب العمل الموقر ؛ وبحسب قرار اللجنة ، يلزم القرار المدعي بدفع تعويض مالي بسبب الفصل المفاجئ للشركة ودفع هذه المستحقات.
نموذج شكوى لمكتب العمل
في اليوم المقابل للشهر / … الشهر للسنة ……
تحية طيبة الآن لرئيس لجنة مكتب العمل.
مقدمة لك من المدعي العام / ……. والمدعى عليه يعمل لصالح ……… كممثل للشركة ضد السيد / …….
/ … كماًا لنموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين المبرم في … … وبقبول كل شروط العقد ؛ ومن الواضح أن المتهم خالف هذه الأحكام. تم فصل المدعي تعسفيًا بغض النظر عن حقوقه المعنوية أو المادية ووفقًا لشروط العقد ؛ يترك للمدعي بعض المستحقات المالية للشركة:
- راتب الشهر الماضي الذي التزم فيه الموظف بأداء واجباته في الشركة بالكامل.
- ذات قيمة بدل الإجازة السنوية المنصوص عليها في العقد.
- ذات قيمة إكرامية انتهاء الخدمة المنصوص عليها في العقد في حالة إنهاء عقد العمل من قبل الشركة.
- العمولات المستحقة للموظف خلال فترة التوظيف السابقة.
- التعويض المالي عن هذا الفصل التعسفي.
بالرغم من أن هذه المواد واضحة في عقد العمل ؛ ومع ذلك ، رفض صاحب الشركة أن يدفع بشكل غير عادل للمدعي المذكور ؛ وبالتالي؛ نطلب منك اقرار قرار بشأن هذه المشكلة في أقرب وقت ممكن. وفرض التزام على الشركة برد للموظف بالكامل كل المستحقات المالية التي تراها مناسبة وبطريقة تقبلها بأعلى درجات الاحترام.
نوع من الشكوى ضد قرار إداري
تم التعديل في / ………………
أقدم تحياتي وتقديري للجنة مكتب العمل ولكن بعد ذلك….
أطلب منكم الإسراع في البت في هذا القرار الإداري التعسفي لمدير المؤسسة (المدعى عليه) .. دفع المستحقات المالية للعمال المتضررين من هذا القرار الجائر. لذلك نطلب منك:
- – إلزام المؤسسة المتهمة بدفع رواتب الموظفين الذين توقفوا عن الدفع لآخر ثلاثة أشهر قبل تطبيق قرار الفصل.
- منح كل عامل القيمة المالية لهبة انتهاء الخدمة.
- دفع ذات قيمة بدل الإجازة السنوية التي لم تدفعها المؤسسة خلال العامين الماضيين.
إلا أن هذه القيم المادية محددة تمامًا في عقد العمل لكل عامل ، وتترك تقدير التعويض المالي المناسب لك لقرار فصل العمال المفاجئ ، وتقبل خالص شكري وتقديري.
تم إذاعة متحدث رسمي لك / ……………………. لكافة الموظفين المفصولين من المؤسسة المدعى عليها.
خطاب شكوى رسمي لـ وزارة العمل
تحرير: يوم / شهر / سنة
خطاب مذيع من المدعي / ………… .. رقم هاتف الهوية الوطنية ……… .. ضد المدعى عليه …………….
لـ مؤسسة مكتب العمل والتشغيل …
بعد التحية:
نوفر لك هذا الخطاب لنبين مدى الضرر والظلم الذي لحق بالمدعى عليه نتيجة انتهاك الحقوق المالية المنصوص عليها في (مستند العقد) ، الأمر الذي يتطلب من المدعي العمل مع شركة المدعى عليه في وضع ………. اعتبارًا من تاريخ …………. وحتى ……………………
ومع ذلك فقد أقال المدعى عليه المدعي وفصله نهائيا من وظيفته دون الإفصاح عن سبب والمستحقات المالية ومنها:
- راتب الموظف عن الشهر الماضي عندما عمل دون انقطاع.
- القيمة المتفق عليها في العقد لنهاية إكرامية الخدمة.
- بدلات الإجازة السنوية وقيمة البدلات لهذا العام.
- ذات قيمة عقوبة الإخلال بشروط العقد.
نأمل أن تقدموا للمدعي على الفور تعويضات للشركة المدعى عليها عن الأضرار المادية والنفسية الناجمة عن هذا القرار التعسفي بالتصرف
خادم الرسالة لكم / ……………….
كل المستندات التي تؤكد دقة البيانات الواردة أعلاه مرفقة.
مراحل إذاعة شكوى لـ مكتب العمل السعودي
يمكن لأي عامل أو موظف أو صاحب عمل في المملكة العربية السعودية إذاعة شكوى ضد شركة في مكتب العمل باتباع الخطوات التالية:
- الوصول المباشر لـ الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية “”
- احفظ معلومات تسجيل الدخول عبر كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ثم الضغط على إدخال.
- أدخل قائمة الخدمات الإلكترونية واضغط على (خدمة الشكاوى) من هناك.
- ابدأ في ملء نموذج الشكوى عبر الإنترنت بشكل صحيح ثم انقر فوق إرسال.
- يجب أن تحوي الشكاوى رقم هاتف التعريف والعنوان.
- توضيح مستند التوكيل في حالة كونه وسيطًا في إذاعة الشكوى.
- إرفاق نسخة من عقد العمل وجميع المستندات التي تثبت صحة ما يتحدث عنه المدعي.
أخيرا؛ بعد التخلص من المقال في استمارة الشكوى لـ مكتب العمل ، مع عدة استمارات ونسق خطاب مرسل لـ مكتب العمل ، مع وضح الطريقة الصحيحة لتقديم شكوى عبر الإنترنت لـ مكتب العمل نجحنا في شرح طريقة إذاعة شكوى لكل موظف أو موظف أصيب أو تضرر سواء من الكفيل أو المنظمة وكيف سيتم تحصيل كل مستحقاتهم.