طريقة احتساب نقاط معايير الترقي بالنسبة المئوية

طريقة حساب درجات معايير الترقية كنسبة مئوية

طريقة حساب درجات معايير الترقية كنسبة مئوية

تفاصيل

((معيار الأداء))
يتم احتساب درجة الأداء على أساس 30 نقطة قياسية.
310 نقطة
420 نقطة
530 نقطة
رياضيا كنسبة مئوية
مثال الأداء 4
20➗30✖️10066.66% مجبر على 67%

((معيار التعليم ⬅️ الدورات))
دورات الدروب والإثرائية = نقطة واحدة
معهد مختصر للإدارة = 5 نقاط
كلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال، النجاح = 10 نقاط
رياضيا كنسبة مئوية
◾️المسارات والتخصيب
1➗40✖️1002.5% لكل دورة
◾️معهد الإدارة، القدرة غير كافية
5➗40✖️10012.5% ​​لكل دورة
◾️اجتياز دورات من معهد الإدارة
10%➗40✖️10025 لكل دورة

((المعيار للشركات الناشئة ⬅️ العمل التطوعي))
يتم احتساب العمل التطوعي على أساس 30 نقطة قياسية و30 ساعة مطلوبة.
رياضيا كنسبة مئوية في الساعة
حوالي 1➗30✖️1003,333 لكل ساعة تطوعية
مثال للتوضيح
الموظف لديه 15 ساعة
15 ساعة تطوعية➗30✖️10050%

الحساب النهائي لجميع المعايير
إجمالي معدلات المعايير ➗ عدد المعايير 3
تظهر النتيجة النهائية للنتيجة الكاملة

.

مرتبط