“إجازة تعويضية مدفوعة الأجر”.. ساعات عمل إضافية تغيير كبير في “نظام العمل الجديد”..يتضمن نظام العمل الجديد العديد من التغييرات والإضافات. وأبرزها ما يلي: تعديل الفقرة (1) من المادة (107). “يجوز بموافقة الموظف أن يحتسب الموظف أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من الأجر الذي يجب أن يدفع للعامل بسبب العمل الإضافي”. وتحدد اللائحة الأحكام المتعلقة بذلك.”
للتنظيم
المحتويات
وجاء التعديل تفصيلياً على النحو التالي: “يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً من أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي عن ساعات العمل الإضافية. يجوز لصاحب العمل احتساب الموظف بموافقة الموظف. كأيام إجازة مدفوعة الأجر بدلا من الأجر الذي يدفع للموظف بسبب العمل الإضافي. وتحدد اللائحة الأحكام المتعلقة بذلك.”
وتنص المادة 107 على ما يلي: “إذا كان العمل في مكان العمل يتم وفقاً لمعيار ساعات العمل الأسبوعية، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر ساعة العمل الإضافي مضافاً إليه أجر إضافي يعادل 50% من أجره الأساسي”. تعتبر الساعات التي تتجاوز الساعات المطلوبة لهذا المعيار عملاً إضافيًا.
تعتبر جميع ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد عملاً إضافيًا.
.
المرفقات
-
يأسر