لا فصل للمرأة العاملة أثناء الحمل أو إجازة الوضع

لا فصل للعاملات في إجازة الحمل والأمومة.. في خطوة تهدف لتعزيز حقوق المرأة العاملة، وجه مجلس شؤون الأسرة تحذيراً شديد اللهجة لأصحاب العمل بعدم فصل المرأة العاملة أو تحذيرها من الفصل. الاستفادة من إجازة الحمل أو الأمومة. كما تضمن الإنذار مدة المرض الناتج عن أي من الحالتين، على أن يكون المرض مثبتا بشهادة طبية معتمدة وألا تزيد مدة الغياب عن 180 يوما في السنة، سواء بشكل مستمر أو عرضي.

حقوق المرأة العاملة

وأكد المجلس أن من حقوق المرأة العاملة أثناء إجازة الحمل أو الأمومة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل، سواء كانت دائمة أو عرضية، كما يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي يتم على أساسها ذلك لضمان الشفافية. مصداقية. وتأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة لدعم حقوق المرأة وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة لها، مما يزيد من مساهمة المرأة الفعالة في سوق العمل السعودي. وتهدف هذه الخطوة إلى مساعدة النساء على تحقيق التوازن بين عملهن وحياتهن الخاصة وزيادة ثقتهن في مواصلة حياتهن المهنية دون القلق بشأن العواقب السلبية للحمل أو إجازة الأمومة.

ويرى العديد من الخبراء القانونيين أن هذه الخطوة تمثل تقدماً كبيراً في مجال حقوق العمال في المملكة، ويرى المحامي سلمان الرمالي: الإجراء يزيد من حماية المرأة العاملة ويضمن حقوقها القانونية، وهو ما ينعكس إيجابياً بشأن حقوق العمال. بيئة العمل ككل والحماية القانونية التي يوفرها المجلس العمل العائلي يحسن وضع المرأة في سوق العمل ويؤمن لها حقوقها دون تمييز.

ويضيف الرملي: رغم التقدم الكبير، لا تزال هناك تحديات في تنفيذ هذه القوانين، ومن بين هذه التحديات، ضرورة توعية المرأة العاملة بحقوقها القانونية وتنفيذ القانون. القوانين من خلال تكثيف الرقابة لضمان التزام أصحاب العمل بالقوانين الجديدة.

.

متصل