يراعي الاستثناءات والمزايا.. “نظام التأمينات الجديد” خصوصية للمرأة العاملة أثناء الولادة

وبحسب النظام الجديد، سيتم صرف تعويض الأمومة ابتداءً من اليوم الأول من الشهر الذي تمت فيه الولادة. ومن المتصور أيضاً أن يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة إذا كان لها اشتراك شهري لمدة لا تقل عن 12 شهراً متتالية أو متقطعة. في الفترة التالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة (36) وفي الأشهر الأخيرة التي تسبق تاريخ الميلاد يخضع للنظام، بشرط أن تكون الولادة قد حدثت أثناء العمل في مكان العمل.

تعويض الأمومة، وهو من التعويضات المتعلقة بالولادة، يدفع للمرأة العاملة كمعاش شهري يساوي متوسط ​​الأجر الخاضع للاشتراك المسجل لمدة ثلاثة أشهر؛ ولادة طفل مريض أو معاق يُسمح بالجمع بين تعويض المخاطر المهنية وتعويض الأمومة.

ومن شأن هذا التعويض أن يزيد معدلات التوظيف بين النساء ويمكّن الدولة من تحقيق هدفها المتمثل في التوطين وتوفير فرص العمل ببنية تحتية تشريعية تضمن الاستدامة والاستقرار الوظيفي. ومن ثمار هذا النظام الذي تعتني بهم الدولة سهولة انتقال الكفاءات الجيدة بين القطاعين العام والخاص من خلال الاستقطاب المرن.