تفاصيل التغييرات التي تمت على نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين واعتماد نظام التأمينات الاجتماعية الجديد…أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مضمون قرار مجلس الوزراء، بالموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، وقصر تطبيق هذا النظام على الوافدين الجدد، والموافقة على استمرار العمل بأحكام المعاش المدني ونظام التأمين الاجتماعي للتأمينات الاجتماعية القائمة. مشتركين:
أولاً: المتقاعدون أو المستفيدون من أفراد عائلة المتقاعد المتوفى:
المحتويات
ولا تمتد التغييرات في النظام الحالي إلى المتقاعدين الحاليين أو المستفيدين لأنهم يحتفظون بنفس المزايا دون تغيير.
ثانياً: المشاركون في “المعاشات المدنية والتأمينات الاجتماعية”:
وستطبق التغييرات على من تقل مدة اشتراكهم عن 240 شهرًا، وعمرهم أقل من 50 سنة هجرية.
– سيتم تطبيق التغييرات في سن التقاعد والفترات اللازمة للتقاعد المبكر بشكل تدريجي.
الحد القانوني للتقاعد هو ما بين 58 و65 سنة ميلادية.
المدة اللازمة للتقاعد المبكر تتراوح بين 25 و30 سنة.
ثالثاً: الداخلون الجدد إلى سوق العمل:
يسري نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على الأشخاص الذين دخلوا سوق العمل حديثاً في القطاعين العام والخاص والذين لم تكن لهم أي فترة اشتراك من قبل.
ويتيح النظام الجديد سهولة التنقل بين الوظائف في القطاعين العام والخاص.
– سيتم زيادة الاشتراكات تدريجياً بنسبة 0.5% كل سنة لمدة 4 سنوات تبدأ من السنة الثانية.
الحد القانوني للتقاعد هو 65 عاما.
المدة المطلوبة للتقاعد المبكر هي 30 سنة.
رابعاً: أصحاب العمل والمنظمات:
يساهم تعويض الأمومة في تمكين المرأة وتوظيفها في سوق العمل.
تعمل أجور الأمومة على تقليل العبء المالي على أصحاب العمل والمنظمات من خلال توفير فوائد للنساء العاملات إذا كن مؤهلات.
ويتيح النظام الجديد للمؤسسات استقطاب المواهب وتسهيل حركتها بين القطاعين العام والخاص.
.
