إرشادات للموظف في مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي

إرشادات للموظف خلال مراجعة الأداء الوظيفي لمدة ستة أشهر

إرشادات للموظف خلال مراجعة الأداء الوظيفي لمدة ستة أشهر

قبل الاجتماع

• حدد وقتاً للاجتماع مع مديرك المباشر بحيث لا يزيد عن 15 دقيقة. • مراجعة اتفاقية الأداء والأهداف والكفاءات واستذكار إنجازاتك في النصف الأول من العام.

خلال الاجتماع

· وصف مدى التقدم المحرز في تحقيق الأهداف. · ناقش التحديات التي تواجهها في عملك. · اسأل مديرك عن رأيه وتوجيهاته بشأن أدائك طوال الفترة المتبقية من دورة الأداء.

بعد الاجتماع

· توثيق ملاحظات المدير المباشر لمساعدتك على تحسين أدائك. · إذا تم الاتفاق على أن هناك حاجة لشيء ما، قم بتعديل العقد. · لا تتردد في طلب المساعدة من المدير عند الضرورة.

.

متصل