إرشادات للموظف خلال مراجعة الأداء الوظيفي لمدة ستة أشهر
إرشادات للموظف خلال مراجعة الأداء الوظيفي لمدة ستة أشهر
قبل الاجتماع
المحتويات
• حدد وقتاً للاجتماع مع مديرك المباشر بحيث لا يزيد عن 15 دقيقة. • مراجعة اتفاقية الأداء والأهداف والكفاءات واستذكار إنجازاتك في النصف الأول من العام.
خلال الاجتماع
· وصف مدى التقدم المحرز في تحقيق الأهداف. · ناقش التحديات التي تواجهها في عملك. · اسأل مديرك عن رأيه وتوجيهاته بشأن أدائك طوال الفترة المتبقية من دورة الأداء.
بعد الاجتماع
· توثيق ملاحظات المدير المباشر لمساعدتك على تحسين أدائك. · إذا تم الاتفاق على أن هناك حاجة لشيء ما، قم بتعديل العقد. · لا تتردد في طلب المساعدة من المدير عند الضرورة.
.
