ما معنى نقل الموظف ، وهي حركة يعيش بها كل موظفي المنظمة أو المنظمة لفترة زمنية موحدة ، بما في ذلك الموظفون والعمال ، وتشمل هذه الحركة كل الموظفين الذين يغادرون المنظمة ، إما طواعية ، بسبب النقل أو الفصل ، أو القوة القاهرة. الوفاة و بلوغ سن التقاعد ، وكذلك الموظفين الذين قدموا لـ المنظمة ، سواء كانوا هناك لفترة من الوقت ، سواء تم تعيينهم حديثًا ، أو تم نقلهم إليها ، إلخ. يحتوي على.
معدل دوران الأعمال
المحتويات
وهي من الوقائع الإدارية التي تسبب تغيرات في مجموعة الموظفين في المؤسسات والمنظمات المختلفة ، وهذا التغيير يعتمد على مجموعة الموظفين في المؤسسة وعدد الموظفين الذين يتركون الخدمة لفترة زمنية موحدة. [1]
ما هو معنى دوران الأعمال
أهم المصطلحات التي توضح معنى دوران الأعمال هي: [2]
معدل دوران الوظائف هو مصطلح جديد نسبيًا في مجال الإدارة وهو أحد المصطلحات الإدارية التي تشير لـ حالة الحركة بين الموارد البشرية في منظمة الأعمال ، ويمكن أن تكون هذه الحركة حركة أو دخولًا أو إلغاءًا لـ المنظمة ، ويمكن أن يكون الخروج إلزاميًا أو طوعيًا.
المقصود بدوران الوظائف هو المدة القصيرة أو الطويلة لهذه المدة التي يشغلها الموظفون في وظائفهم. تُعرَّف المنظمات الخاضعة للتغيير الدائم في التوظيف بأنها مؤسسات ذات معدل دوران مرتفع ، على عكس الموظفين الذين يبقون في وظائفهم لفترة من الوقت. سرعة دوران طويلة ومنخفضة.
يعرض النسبة بين إلغاء ودخول الموظفين في المنظمة أو في أحد أقسامها أو تحت إدارتها ، وغالبًا ما يعتمد فقط على مجموعة الموظفين في الخارج ، لـ جوار متوسط مجموعة الموظفين في المنظمة.
اشرح ماذا يعني تغيير الوظيفة
يشير مفهوم دوران الوظائف لـ النسبة بين مجموعة الموظفين الذين يغادرون المنظمة ويغادرونها وعدد الموظفين المنضمين إليها لفترة زمنية موحدة ، وأحيانًا يشير قياس معدل دوران الوظائف لـ وجود خلل في الأداء الإداري للمنظمة.
يعد تقليل معدل الدوران هدفًا لمعظم الشركات ، لكن المتحكم الأولي في معدل الدوران هو طبيعة النشاط المطبق في المنظمة ، وجودة الوظائف ، وطبيعة سوق العمل ، بالإضافة لـ مجموعة من العوامل المختلفة مثل حجم الشركة والعوامل الداخلية في المنظمة ، والصراعات بين الموظفين أو ضعف الإدارة. يتضح لنا أن هناك بعض الممارسات الخاطئة التي تتم بواسطة التحكم أو إدارة الموارد البشرية ، وبالتالي هناك الكثير من العوامل التي تؤدي لـ زيادة حجم الأعمال وانخفاضه. [3]
سبب اسباب دوران الأعمال
لقد أظهرنا معنى دوران القوى العاملة وأهم العوامل التي تتحكم فيه ، وفيما يلي أهم سبب اسباب دوران القوى العاملة مقسمة لـ عدة أقسام متعددة:
- الأسباب الموجبة: الحوادث ، التعرض للإصابة ، بلوغ سن التقاعد أو الوفاة.
- سبب اسباب غير قاهرة: بغض النظر عن ظروف الموظفين ، يمكن تجنب سبب اسباب مثل انخفاض أجور الموظفين ، وانخفاض الحوافز والمكافآت ، وعدم الترقية ، والإهمال في التطوير المهني للمؤسسة وموظفيها ، والاستبداد الذي تمارسه الإدارة العليا.
- سبب اسباب تنظيمية: مبادرات لتقليل نشاط المنظمة ، أي تقليل حجم المنظمة وتقليل مجموعة العاملين فيها ، أو نقل العمل أو ضعف العلاقة بين الهيئة الإدارية والموظفين ، أو اعتماد المنظمة على العمل الموسمي أو الاعتماد على تكنولوجيا الإنتاج لتحل محل العمالة البشرية. أو تحدث تغييرات في الهيكل التنظيمي وأسلوب القيادة.
ناقشنا في مقال اليوم معنى دوران الأعمال وما هي أهم العوامل التي تتحكم في الزيادة أو النقصان في معدل دوران الأعمال ، وناقشنا أهم الأسباب التي تتحكم في حركة دوران الأعمال في المؤسسات والمنظمات المختلفة.
المراجع
- ^
bamboohr.com ، ما هو دوران الموظفين؟ ، 25 أكتوبر 2020
- ^
zenefits.com ، ما هي أفضل سياسة للعودة لـ العمل؟ ، 25 أكتوبر 2020
- ^
esources.workable.com ، طريقة حساب معدل دوران الموظفين ، 25 أكتوبر 2020