المادة 81 من نظام العمل السعودي

المادة 81 من نظام العمل السعوديأقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل لحماية حقوق جميع فئات العمل بما في ذلك أصحاب العمل والعمال ويجب التمييز بين العمل المؤقت والعمل الموسمي ومن خلال هذا المقال سنتعرف على المادة 81 من قانون العمل السعودي ، فمرحباً بمتابعينا الكرام على موقعنا.

نظام العمل السعودي

تحديد المملكة العربية السعودية نظام العمل المطبق اليوم ، 23 / سبان / 1426 هـ ، الثلاثاء الموافق 27 / سبتمبر / 2005 م ، ونشر هذا النظام في الجريدة الرسمية بتاريخ 25 / رمضان / 1426 هـ ، الجمعة الموافق 28 / أكتوبر / 2023 هـ ، من خلال تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، وهو نظام يهدف إلى حماية حقوق كل منهما وتوضيح الخط العام للسياسة المتعلقة بإنهاء الخدمة. العقود في المملكة العربية السعودية.

نص المادة 81

• في أي من الحالات التالية يحق للعامل ترك الوظيفة دون سابق إنذار ، مع حفظ جميع الحقوق القانونية:
  1- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
  2- في حالة ثبوت خداع صاحب العمل أو من ينوب عنه بسبب شروط وأحكام العمل في تاريخ العقد.
  3- إذا كلفه صاحب العمل دون موافقته بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه ويتعارض مع الوظيفة المحددة في المادة 60 من هذا القانون.
  4- الاعتداء العنيف أو السلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته.
• – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بعلامات القسوة أو الظلم أو الإذلال.
  6- بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتخذ إجراءات لإثبات القضاء عليه ، فهناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل.
  7- إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه قد دفع العامل إلى إنهاء العقد علانية بفعل أفعاله ، لا سيما المعاملة غير العادلة ، أو من خلال أعمال مخالفة لشروط العقد.

هل المادة 81 والمادة 40 من قانون العمل متشابهة؟

يختلف محتوى المادة 40 من قانون العمل عن محتوى المادة 81 في الأمور التالية:

• يلتزم صاحب العمل بتغطية رسوم تعيين العامل غير السعودي ورسوم تصريح الإقامة والعمل وغرامات التجديد والتأخير وتغيير المهنة ورسوم الخروج والعودة وتذكرة العودة إلى منزل العامل بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
• بالإضافة إلى ذلك ، يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده إذا كان غير قادر على العمل أو يريد العودة لأي سبب مشروع.
• يتحمل صاحب العمل أيضًا رسوم التحويل مقابل خدمات العامل الذي يرغب في نقله.
• بالإضافة إلى ذلك ، يتحمل صاحب العمل تكاليف دفن العامل ونقله إلى المكان الذي تم فيه التعاقد أو نقل العامل ، ما لم يتم دفنه في المملكة بموافقة عائلته ، ويُعفى من التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

شروط تطبيق المادة 81 على العمال

هناك بعض الشروط التي يجب توافرها حتى تسري المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد على العامل ، وهي:

• يجب تقديم دليل على أن صاحب العمل قد أخل بالتزاماته تجاه العامل.
• قدم أيضًا دليلًا على الخداع أو الاحتيال في شروط عقد العمل.
• يجب أن يكون هناك دليل على أن صاحب العمل وجه العامل لأداء عمل غير منصوص عليه في العقد.
• إثبات أيضًا أن العقار قد تعرض لاعتداء عنيف أو سلوك مسيء من قبل المالك أو عائلته.
• يجب تقديم دليل على وجود خطر على الصحة أو السلامة يهدد العامل في مكان العمل ويجب على صاحب العمل عدم اتخاذ أي إجراء لتجنب هذا الخطر.
• بالإضافة إلى ذلك ، يجب تقديم دليل يؤكد أن صاحب العمل ابتز الموظف لإجبار الموظف على إنهاء العقد.

وهنا ، أعزائي المتابعين ، توصلنا إلى استنتاج حول هذا الموضوع بعنوان “المادة 81 من نظام العمل السعودي”.