أهم 9 دورات مجانية مطلوبة في سوق العمل ، مع روابط التسجيل …أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” عن إطلاق 9 دورات مجانية للتعلم عن بعد بشهادات إتمام معتمدة ، وهي من أهم الدورات التي يحتاجها الباحثون عن عمل والموظفون.
أساسيات الكمبيوتر
المحتويات
تدريس المفاهيم والإجراءات الأساسية المتعلقة باستخدام الكمبيوتر في العديد من المجالات.
المهارات الرقمية في مكان العمل
تهدف هذه الدورة إلى توجيه فرق العمل في المؤسسات إلى التقنيات الحديثة المستخدمة لإدارة الشركات والحفاظ على البيانات بشكل آمن والعمل عن بُعد بذكاء.
حوسبة سحابية
دعم النمو المستمر واستخدام الحوسبة السحابية في مجموعة متنوعة من القطاعات العامة والخاصة لدعم التحول الرقمي لخدمات تقنية المعلومات والحوكمة في المملكة ، من خلال ربط المستفيد بجميع مصادر المعلومات.
الأمان والخصوصية في مكان العمل
تعريف المتدرب بالسلامة والخصوصية في بيئة العمل وأهميتها في الوظيفة وأثرها على الأداء والسلامة والسعادة الوظيفية.
كن محترفًا في حل المشكلات
مهارات حل المشكلات والتحديات والتحديات التي قد يكون من السهل أو الصعب التغلب عليها في بيئة العمل.
برنامج PowerPoint للعرض التقديمي
كيفية استخدام برنامج Microsoft PowerPoint وكيفية استخدامه وكيفية تحضير العروض التقديمية.
كيف تستخدم LinkedIn بشكل فعال؟
نبذة عن برنامج LinkedIn وفوائد استخدامه ، بالإضافة إلى كيفية إنشاء ملف شخصي احترافي.
استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
المستجدات في استخدام الذكاء الاصطناعي ومعرفة طرق التطبيق الفعال في الموارد البشرية.
دورة البحث عن عمل
المعرفة الكافية بالطرق والخطوات والأدوات المطلوبة قبل البحث عن عمل.
الفئات المستهدفة
1- الباحثون عن عمل.
2 خريجين وخريجات.
3- العاملين.
4- أرباب العمل.
مزايا
أهم الدورات المجانية لسوق العمل (عن بعد).
الدورات متاحة لجميع الفئات (لا توجد متطلبات مسبقة).
شهادة إتمام معتمدة من صندوق تنمية الموارد البشرية.
طريقة التسجيل
(أساسيات الكمبيوتر): اضغط هنا
(المهارات الرقمية في بيئة العمل): اضغط هنا
(حوسبة سحابية): اضغط هنا
(الأمان والخصوصية في مكان العمل): اضغط هنا
(كن محترفًا في حل المشكلات): اضغط هنا
(برنامج PowerPoint للعرض التقديمي): اضغط هنا
(كيفية استخدام LinkedIn بشكل فعال): اضغط هنا
(استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية): اضغط هنا
(البحث عن وظيفة): اضغط هنا