سؤال وجواب حول الترقية الوظيفية
سؤال وجواب حول الترقية الوظيفية
أسئلة
المحتويات
س: هل سيتغير مسمى الوظيفي الحالي إذا تمت ترقيتي؟
ج: عند ترقية موظف ، قد يتغير أو لا يتغير المسمى الوظيفي إلى مسمى وظيفي آخر (اعتمادًا على المسمى الوظيفي الذي تمت ترقيته إليه).
——
س: إذا تمت ترقيتي ، هل ستكون ترقيتي في مكان عملي الحالي أم في قسم آخر؟
ج: حسب استمارة قرار الترقية التي تظهر في نظام فارس (تتم الترقية في مكان العمل الحالي) ، ما لم يتم تغييرها عند اتخاذ قرار الترقية.
——
س: لقد تم ترقيتي إلى مسمى وظيفي يتضمن علاوة فهل سأحصل على بدل بسبب طبيعة الوظيفة؟
ج: حسب طبيعة الوظيفة ، يجب استيفاء شرطين لدفع البدل:
1- المسمى الوظيفي المشمول في العلاوة.
2- أن يفي فعلاً بواجبات هذا اللقب.
——
س: إذا كان المسمى الوظيفي الحالي الخاص بي مؤهلاً ، فهل يمكنني ترقيتي إلى منصب غير مدفوع الأجر؟
ج: نعم.
——
س: المسمى الوظيفي الحالي الخاص بي غير مؤهل ، فهل يمكنني ترقيتي إلى مسمى وظيفي مؤهل؟
ج: نعم.
——
س: ما هي الدرجة التي أستحقها عند ترقيتي؟
ج: ستحصل على راتب الدرجة التي تمت ترقيتها مباشرة بعد الدرجة التي تمت ترقيتك إليها ، بشرط ألا يقل الفرق في الراتب عن الدرجة التي تمت ترقيتك إليها عن الزيادة في درجتك السابقة. إذا كان الفرق أقل من زيادة مرتبتك السابقة ، فستتلقى راتب المرتبة التالية.
——
س: إذا تمت ترقيتي ، هل سأنتقل من مدرستي الحالية إلى القسم أو من القسم الحالي إلى قسم آخر؟
ج: هذا يعتمد على متطلبات صاحب العمل الخاص بك.
——
س: لقد تمت ترقيتي أثناء إجازتي (ليس بشكل استثنائي) ، هل أحتاج إلى إنهاء إجازتي؟
ج: لا داعي لانقطاع إجازتك ، فالعرض ساري المفعول من تاريخ نشر القرار في “المادة 58”.
——
س: لقد تمت ترقيتي في دورة تدريبية تقل مدتها عن ستة أشهر ، هل أحتاج إلى ترك الدورة التدريبية؟
ج: لست مضطرًا إلى مقاطعة تعليمك ، حيث أن الترويج ساري المفعول من تاريخ نشر القرار بشأن “المادة 58”.