حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة. تعتبر نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في مختلف دول العالم بمثابة هدية تُمنح لهم بعد رحلة طويلة في وظيفة معينة ، لذلك يبحث الكثير من الأشخاص عن طريقة لحساب هذه الجائزة ومعرفة كيفية حساب جائزة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة من خلال هذا المقال.

أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

من خلال هذه السطور تجدون أهم المعلومات الخاصة بإنهاء الخدمة في القطاع الخاص كما يلي:

• إذا استقال الموظف طواعية قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة ، فلن يستحق المكافأة.
• ومع ذلك ، إذا أكمل العامل سنة واحدة أو أكثر من الخدمة المستمرة ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية خدمته ولا تدخل أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر في حساب مدة الخدمة.

• أيضًا ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قيمة آخر راتب أساسي ربما يكون الموظف قد حصل عليه ، أي باستثناء توزيعات الأجور الرئيسية مثل الإسكان والنقل وغيرها.
• بالإضافة إلى ذلك ، يحق لصاحب العمل اقتطاع أي أجور مستحقة له من مكافأة نهاية الخدمة للموظف.

مكافأة نهاية الخدمة على عقود محددة المدة

في هذه الفقرة ، سنتعرف على مكافأة الخدمة ، إن وجدت. عمل الموظفين المتعاقدين ولمدة تقل عن سنة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة ، أما إذا عمل العامل أقل من خمس سنوات فيحق له أجر 21 يومًا عن كل سنة خدمة إذا عمل العامل أكثر من خمس سنوات. ويستحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى ، كما نصت المادة السابقة على أن لا يزيد مجموع الأجر عن أجر سنتين.

مكافأة نهاية الخدمة في القانون

أي شخص يعمل في مصر أو دولة أخرى يتقاعد ويتقاضى معاشًا عند سن الستين ويتلقى مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن المعاش المستلم ، وتحديداً في مصر. نظرًا لأنه يتم احتساب هذه الجائزة على أساس شهري ، يحتفظ الموظف بالحق في الحصول على تعويض إنهاء الخدمة ، بغض النظر عن كيفية تغيير القوانين في الشركة وعلى الرغم من اختلاف القوانين في العديد من البلدان. مكافأة خارج الخدمة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب أجر الإقالة لمصر إذا كان العامل غير قادر على إكمال وظيفته بسبب بلوغه سن التقاعد 60 عامًا أو كان يعاني من مرض يمنعه من أداء وظيفته. إلا أن هناك بعض الشروط المهمة للإنسان للعمل في وظيفة لأكثر من عام ، وسواء كانت هذه الوظيفة في القطاع العام أو الخاص ، فإنه يحصل على مكافأة مادية ومعنوية مقابل الأيام التي يقضيها في العمل. أقر القانون عدة ضوابط لحساب مكافآت نهاية الخدمة للموظفين في القطاع العام أو الخاص ، مثل:

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر ، مدة الدراسة 2-5 سنوات

إذا كان وقت العمل بين 2 و 5 سنوات يحسب الراتب بالقسمة على 24 وتضرب النتيجة في طول مدة الخدمة بالأشهر ومثال ذلك إذا كان راتب العامل 5000 جنيه مصري وقد خدم أربعة سنة ، بافتراض وجود مكافأة نهاية الخدمة ، و 5000 بقسمة 24 ، ثم ضرب الناتج في 48 في أربع سنوات ، فالنتيجة تساوي 10000 جنيه ، وهذا هو نهاية مكافأة الخدمة.

إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات

في هذه الحالة ، يُحسب الراتب بقسمة الراتب على 24 ، وضرب الناتج في 60 ، ثم إضافة الراتب مقسومًا على 24 على عدد أشهر الخدمة وطرح 60. يُمنح العامل الذي تبلغ مدة عمله 5 سنوات نصف شهر لمدة 5 سنوات ، ويمنح العمال الذين تزيد مدة عملهم عن 5 سنوات شهرًا واحدًا عن كل سنة إضافية ، ويُمنح العامل الذي أكمل 60 عامًا في الخدمة نصف شهر. ابتداءً من السنوات الخمس الأولى ، يحصل على شهر كامل عن كل عام في نهاية فترة خدمته وعمل في القطاع الخاص أو العام لسنوات عديدة مثل عدد السنوات التي يتقاعد فيها العامل أو يترك الوظيفة لأي سبب ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة.

هنا متابعينا الأعزاء وصلنا إلى نهاية هذا الموضوع بعنوان “حساب أجور إنهاء الخدمة لموظفي الخدمة المدنية” ، حيث نتعرف على تعويضات إنهاء الخدمة وغيرها من المعلومات في القطاع الخاص. حتى نهاية الهدية الخدمية عن طريق موقع بوكسنل