ما الفرق بين التقاعد النسبي والتقاعد الكامل؟? التقاعد هو حق يتمتع به الفرد بمقتضى العمل لفترة معينة، وقد تكون هذه الفترة محدودة أو لا، وبشكل عام يمكن تقسيم التقاعد إلى نوعين، وهما التقاعد النسبي والتقاعد الكامل.
التقاعد النسبي هو الشكل الأكثر شيوعًا للتقاعد، ويعني أن الفرد يتمتع بحق التقاعد بنسبة مئوية من راتبه أو علاوته الشاملة لكل عام عمل كامل، وعادة ما يصل هذا الراتب المؤهل للتقاعد النسبي إلى حوالي 60 إلى 75 ٪ من الراتب الأساسي الأخير الذي اتخذه الشخص قبل التقاعد.
وتعد فوائد التقاعد النسبي أنه يتيح للأفراد الاستمرار في العمل حتى سن أكبر بعض الشيء مما يساهم في زيادة دخلهم، وفي نفس الوقت يحصلون على دخل إضافي من التقاعد. ويمكن للفرد أيضًا إرجاع النسب المئوية بزيادة رسوم إلحاق الخدمة العسكرية أو إضافة خيارات التأمين الطبية إلى خططهم.
أما التقاعد الكامل فهو الحق في التقاعد الذي يمنح الفرد علاوة على مبلغ التقاعد النسبي، وهو يكون بنسبة 100 ٪ من الراتب الأساسي الذي تلقاه في الأشهر الأخيرة من العمل. ومثل التقاعد النسبي، يحتسب التقاعد الكامل بمقتضى المدة التي عملها الفرد، ولا يمكن الحصول عليه إلا بعد مرور فترة من الخدمة.
وعلى الرغم من أن التقاعد الكامل يتيح للأفراد حرية أكبر في التخطيط لمستقبلهم المالي، إلا أنه قد يكون من الصعب لبعض الأفراد تحمل إيجار الحياة اليومية المتزايد باستمرار، لأن التقاعد الكامل لا يوفر دخلاً إضافياً إلا بموجب الحصول على علاوة إضافية لمدة قصيرة بعد التقاعد.
وبالتالي، يجدر بالفرد المهتم بحقوق التقاعد التفكير بشكل جيد فيما إذا كان التقاعد النسبي أو التقاعد الكامل هو الأفضل حسب وضعه الشخصي واحتياجاته المستقبلية.
