سواء كنت بدأت عملك للتو أو كنت بحاجة لـ تحسين إرشادات التوظيف ، يمكنك جعل إجراء السيرش أقل خطورة. فيما يلي بعض نصائح التوظيف الأكثر فاعلية التي يمكنك استخدامها لمساعدتك في العثور على وظيفة حديثة:
تحديث عملية اختيار فعالة
المحتويات
هناك فرق بين عملية الاختيار الناجحة والفرد الفقير. يمكن أن يؤدي استعمال ممارسات التوظيف المناسبة لـ زيادة جودة الموظفين والاحتفاظ بهم.
تعلم النواحي التفصيلية لكل نقطة ، بما في ذلك المهارات المطلوبة ، واللقاء والمؤهلات. سيضمن ذلك تشغيل الشخص المناسب لكل دور وتجنب عدم التطابق لاحقًا.
احتفظ بسجلات دقيقة لساعات وأجور معظم الموظفين.
أنشئ منطقة تجمع معلومات للموظفين واجعلهم يتلقون ما يكفي من الاقتراحات النقدية وغير النقدية لتلبية نقاطهم أو الحد الأدنى للأجور.
احتفظ بتقارير عن الوقت الذي عمل فيه كل موظف والإرشادات التي وضعها ، بما في ذلك ما ربحوه خلال توقيت الراحة أو الغداء.
وهي تتراوح من الإكراميات على دخل الموظف الكبير لـ الأجور الخاضعة للضريبة. سوف تحتاج لـ حجب ضرائب الدخل ومساهمة الموظف في الضمان الاجتماعي وضرائب العلاج على أساس الأجور وأرباح الإكرامية.
الإبلاغ وضريبة الدخل
يجب أن تقوم أنت وموظفوك بتقديم النصائح شهريًا لك ولخدمة الإيرادات الداخلية. يتكون هذا من كل من الإكراميات النقدية (مثل النقاط من العملاء المباشرين) وتوصيات بطاقة الائتمان / الخصم.