ما هي العلاوة الدورية في الكويت

ما هو القسط المتكرر في الكويت؟ والتي تعتبر من الخدمات التي تقدمها الدولة للموظف إذا كان يعمل في أي قطاع في الكويت ، حيث يستحق الموظف هذه المكافآت والبدلات بعد حصوله على عدة مزايا من رئيسه في حالة مرور عام على خدمته ، ثم ما هو البدل الدوري في الكويت؟ سيقوم الموقع المرجعي بالرد عليها ، بالإضافة لـ معلومات حول شروط تراكم المكافأة الدورية ولحظة حرمان الموظف من هذه المكافأة.

ما هو القسط المتكرر في الكويت؟

القسط الدوري هذا مبلغ من المال يضاف لـ الراتب الرئيسي على أساس سنويوذلك لمواكبة زيادة معدلات التضخم وارتفاع المستوى المعيشي للفرد ، ويأخذ الموظف المكافأة بناءً على التصنيف المالي المحدد له في سلم الرواتب العام في المقام الأول في انتهاء عام تعيينه في المنصب ، وهذه الجائزة تتعلق بكل سنة يعمل فيها الموظف في مكان عمله.

شروط فتح حق الموظف في المكافأة الدورية

هناك عدة شروط لمنح الموظف المكافأة الدورية ، وهذه الشروط هي كما يلي:

• يجب أن يكون لدى الموظف على الأقل تقييم أداء جيد للسنة التقويمية ، كماًا للأسس والقواعد.
• إذا كان تقييم الموظف ضعيفًا ، فيُنصح بنسخة ويمكنه إذاعة التظلم لـ لجنة الأعمال.
• حق الموظف في المكافأة هو حق لا مفر منه يستمده الموظف مباشرة من القانون دون أي تدخل من المنظمة.
• في حالة الخدمة الإجبارية ، يحتفظ المجند بوظيفته طوال مدة خدمته مع الاحتفاظ بالبدلات التي يستحقها.

متى يحرم الموظف من المكافأة الدورية؟

ينحرف الموظف عن العلاوات الدورية فقط في حالتين وهما:

• الحالة الأولى : إذا تلقى الموظف تقريرًا نهائيًا عن سوء الأداء ، واستمر هذا الحرمان حتى يتم رفع تقرير من رئيسه بأنه جيد.
• الحالة الثانية: في حال توقف الموظف عن العمل يحرم من التعويض عن كامل مدة الانقطاع.

بهذا نكون قد انتهينا من هذا المقال الذي يحمل عنوان ما هو القسط المتكرر في الكويت؟ كما علمنا عن المكافأة الدورية في دولة الكويت ، وشروط الاستحقاق للمكافأة وعندما يحرم الموظف من المكافأة الدورية.